1、 終止合同的通知能否通過電子郵件發(fā)送？如果工人終止勞動(dòng)合同，應(yīng)以書面形式通知雇主，書面形式包括電子郵件和書面通知

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者可以提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，工人可提前三天通知雇主終止勞動(dòng)合同。

2。無(wú)效勞動(dòng)合同的情形是什么？

1。內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。如果約定的試用期超過6個(gè)月，則不購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)等。以脅迫或者利用他人的危險(xiǎn)，損害生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)和財(cái)產(chǎn)的手段，強(qiáng)迫對(duì)方簽訂的勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同到期后被迫續(xù)簽

3。另一方當(dāng)事人以欺詐手段故意隱瞞事實(shí)，違背真實(shí)意思訂立的合同。例如虛假的良好工作條件承諾

4。非法訂立勞動(dòng)合同。如果雙方未經(jīng)協(xié)商或批準(zhǔn)而采用特殊工時(shí)制度

5。違反勞動(dòng)安全保護(hù)制度。如果同意工人應(yīng)對(duì)工傷和職業(yè)病負(fù)責(zé)，雇主應(yīng)免除法律責(zé)任等

6。違反規(guī)定收取各種費(fèi)用的勞動(dòng)合同。如強(qiáng)制收取培訓(xùn)費(fèi)、押金、抵押、風(fēng)險(xiǎn)基金、股票基金等。無(wú)條件勞動(dòng)合同。比如招募童工，簽訂合同等等。侵犯婚姻權(quán)利的勞動(dòng)合同。如果規(guī)定員工在合同期內(nèi)不得戀愛、結(jié)婚或生育

9。違反健康權(quán)的勞動(dòng)合同。如果商定的工作時(shí)間超過法律規(guī)定，將損害工人的正常休息和休假。侵犯勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的勞動(dòng)合同。如不支付加班工資、支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資等。侵犯自主擇業(yè)權(quán)的勞動(dòng)合同。比如設(shè)定巨額違約金和培訓(xùn)費(fèi)來(lái)限制員工的流動(dòng)性

12。權(quán)利義務(wù)不公平的勞動(dòng)合同。例如為免費(fèi)或非價(jià)格設(shè)置競(jìng)業(yè)限制條件等

上述知識(shí)是小型員工對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果勞動(dòng)者擅自停止工作，嚴(yán)重違反公司制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進(jìn)行咨詢。盧巴。com有專業(yè)律師為您解答問題