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寧波
派遣工人的欠薪情況如何
根據中國有關法律的規定,如果勞務派遣人員拖欠工資,當事人可以與用人單位協商解決。如果談判失敗,，第二條本法適用于下列在中華人民共和國境內發生的用人單位與勞動者之間的勞動爭議：確認勞動關系引起的爭議（2）訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議（3）退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議（4）工作時間、休息和休假引起的爭議，社會保險、福利、培訓和勞動保護（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或補償引起的爭議（六）法律、法規規定的其他勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，或者邀請工會或者第三方與用人單位協商，達成解決協議。第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商，不能達成解決協議的，或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解協議不成或者調解協議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，除非本法另有規定，《勞動合同法》中的雙倍工資可以要求雙倍工資：
（I）如果雇主自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與雇員簽訂書面勞動合同，（2）勞動合同期滿后，如果勞動者仍在用人單位工作，且用人單位未與勞動者續簽書面勞動合同，則應每月向勞動者支付兩倍的工資，最長12個月
（III）如果應簽訂無固定期限勞動合同，但未簽訂無固定期限勞動合同，則自無固定期限勞動合同簽訂之日起，每月應向員工支付兩倍的工資，且工資最多不得超過11個月
上述知識是對相關法律問題的回答。根據中國相關法律，如果派遣員工拖欠工資，雙方可以與雇主協商。如果談判失敗，他們可以申請或仲裁以保護自己的利益。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com
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