帶薪休假是工資福利嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-29 · 121人看過

帶薪休假是工資福利嗎?法律規定的制度。《勞動法》第45條規定,國家實行帶薪年假制度。連續工作滿一年的,享受帶薪年假。具體辦法由國務院制定

根據有關規定,連續工作1年以上的職工可以享受帶薪年假,享受與正常工作期間相同的工資收入

職工帶薪年假規定>企業職工帶薪年假實施辦法規定,用人單位因生產、工作確需安排職工一年的年假特點,可跨一年安排。法律沒有規定必須在同一年休補償假。雇主不能以跨年度為借口取消補假

因此,沒有休年假的員工不必擔心。您未休的年假可安排一年

員工帶薪年假規定:單位因工作需要確不能為職工安排年假的,經職工本人同意,不得為職工安排年假。職工應當休的年假天數,單位應當支付職工日工資收入的300%的年假因此,如果單位不給予補休年假,必須依法支付加班費

我今年休了產假/探親假。我還能休年假嗎

產假是女性員工在產假前后的法定休假待遇。帶薪年假是員工在工作一段時間后享有的法定休假權利

企業員工帶薪年假實施辦法第六條規定:“職工依法享有的探親假、婚喪假、產假等國家規定的節假日,以及因工傷停工的帶薪期間,不計入年休假。”

因此,產假和帶薪年假沒有沖突,女性員工可以同時享受產假和帶薪年假

以上關于帶薪假期的評論非常膚淺。如果本文能對我國今后的審判實踐有所幫助,或能引起勞動者的警惕,維護自己的合法權益,小編的目的就會實現。我也希望讀者能更多地了解勞動法。如果還有不清楚的地方,歡迎您找專業律師解答

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張輝律師,大學本科學歷,法學學士學位,全國律師協會會員,考取法律職業資格與企業法律執業資格,濟寧市總工會法律講師團講師,濟寧市刑事案件全覆蓋律師團成員,曾任職與某央企控股的大型企業集團擔任中高管職務,曾經擔任某區人民法院人民陪審員,擔任專職執業律師以來,代理過大量的民事與刑事案件,以“誠信、務實、專業、敬業”的執業態度贏得當事人多次好評。

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