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關稅是否屬于工資和福利支出
關稅是否屬于工資和福利支出？
根據中國相關法律規定，關稅屬于工資的組織部分，應計入工資總額，因此，稅費屬于企業工資福利支出
第三條工資總額是指各單位在一定期限內直接支付給本單位全體職工的勞動報酬總額
工資總額的計算應以直接支付給員工的所有勞動報酬為基礎第4條工資總額由以下六部分組成：
（I）小時工資（2）計件工資（III）獎金（IV）津貼和補貼（V）加班工資（VI）特殊情況下支付的工資
第九條加班工資是指加班工資和按規定支付的加班工資
如果用人單位拖欠工資
當用人單位拖欠工資時，農民工應首先與用人單位協商。協商不成的，可以通過以下法律途徑解決：
（1）向當地勞動和社會保障監督機構投訴舉報
（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是，應在勞動爭議發生之日起60天內向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。這分為三種情況：第一，對于勞動爭議案件，如果任何一方拒絕接受勞動仲裁，可以向法院提起訴訟；第二，它們需要仲裁。勞動仲裁裁決生效后，用人單位不履行的，農民工可以向法院申請執行；第三,屬于拖欠勞動的,可以直接向法院提起民事訴訟("p")()應該指出的是,在拖欠工資等權益受到侵犯的情況下,不能采取爬樓,堵路等極端行為和暴力,，我們必須依靠法律渠道來解決這個問題。否則，沖動不僅毫無用處，還可能被追究違反刑法的責任
以上知識就是對相關法律問題的回答。根據中國相關法律，關稅屬于工資的組織部分，應計入工資總額。因此，稅費屬于企業的工資福利支出。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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