國家規(guī)定的工資支付時間是多少？

勞動法第50條：工資按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠

工資支付暫行規(guī)定第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前最后一個工作日付款。工資應(yīng)至少每月支付一次。如果實行周、日、小時工資制，工資可以按周發(fā)放，《勞動條例》規(guī)定：“雇主應(yīng)在法定假日內(nèi)依法支付工資”，“如果安排工人在法定假日工作，則應(yīng)支付不低于其工資300%的工資”

第44條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，他們應(yīng)支付不低于其工資150%的工資和報酬

（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補假，則應(yīng)支付不低于其工資200%的工資和報酬

（3）如果工人被安排在法定假日工作，第五十一條法定節(jié)假日期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資，婚喪假和依法參加社會活動期間

工傷工資支付標準

工傷保險條例第29條規(guī)定，因工負傷或職業(yè)病的員工應(yīng)接受醫(yī)療保險工傷的治療。員工因工傷住院的，由所在單位支付出差食品補貼標準的70%；如果受傷員工在醫(yī)療機構(gòu)出具證明并經(jīng)經(jīng)辦機構(gòu)批準后前往總體規(guī)劃區(qū)域外就醫(yī)，所需交通工具，食宿費用由本單位按照本單位員工出差標準報銷

第31條規(guī)定，員工因工傷或職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資和福利在暫停和保留工資期間保持不變，由所在單位按月支付。停工的工資保留期一般不超過12個月。如遇重傷或特殊情況，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認后，可適當延長，但延長時間不得超過12個月。在評估殘疾水平后，受傷員工應(yīng)停止支付原福利，并按照本章相關(guān)規(guī)定享受殘疾福利。工傷職工在停職留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇

第六十一條規(guī)定，本條例所稱個人工資是指工傷職工月平均工資員工因工負傷或患職業(yè)病前12個月內(nèi)。如果我的工資高于總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的300%，則按總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的300%計算；如果我的工資低于總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的60%，則應(yīng)按照總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的60%計算

勞動能力評估委員會應(yīng)建立醫(yī)療衛(wèi)生專家數(shù)據(jù)庫。列入專家?guī)斓尼t(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)具備下列條件：（1）具備醫(yī)療衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格；（2）掌握勞動能力鑒定的相關(guān)知識；（三）具有良好的職業(yè)道德>支付給不同州雇員的工資也不同。特別是加班或休假的工資比例將相應(yīng)增加或減少。不按照國家規(guī)定支付工資的企業(yè)將受到相應(yīng)的處罰。我希望你能知道。還有其他問題。我想請教律師。歡迎您積極咨詢律師關(guān)于律霸的意見。com