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寧波
勞動合同糾紛解除的訴訟時效
1、 根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，因勞動合同終止發(fā)生爭議的，勞動者可以在勞動合同終止后一年內(nèi)向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁
第二十七條申請勞動爭議仲裁的期限為一年年仲裁時效期間，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效因一方向另一方主張權(quán)利而中斷，向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或另一方同意履行其義務(wù)。仲裁時效期間應(yīng)從中斷時開始重新計算
如果一方當(dāng)事人因不可抗力或其他正當(dāng)原因未能在本條第1款規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁，則仲裁時效期間應(yīng)暫停。仲裁時效期限自中止時效的原因消除之日起繼續(xù)計算
在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，工人的仲裁申請不受本條第一款規(guī)定的仲裁期限的限制；但是，如果勞動關(guān)系終止，應(yīng)在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提交。終止勞動合同的條件雇主應(yīng)滿足法律規(guī)定的與雇員終止勞動合同的條件。如果違反法律規(guī)定，將承擔(dān)法律責(zé)任。法律規(guī)定的終止勞動合同的條件因終止原因的不同而有所不同：
（一）自愿終止勞動合同的條件：經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以終止勞動合同。
（二）立即終止勞動合同的條件終止勞動合同立即終止勞動合同是過失解雇的一種形式。用人單位符合下列條件之一的，可以及時解除勞動合同：
（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的
（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的
（3）嚴(yán)重失職的（四）依法追究刑事責(zé)任
以上知識是對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，因勞動合同終止發(fā)生爭議的，勞動者可以在勞動合同終止后一年內(nèi)向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。如果您需要法律幫助，歡迎讀者咨詢法律意見
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