1、 根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)：

<1，拖欠工資的時(shí)間為多長(zhǎng)。兼職工人，即臨時(shí)工（小時(shí)工）的每個(gè)工資支付周期不得超過(guò)15天。具體付款時(shí)間由雙方協(xié)商確定。未能按時(shí)付款的人將被拖欠。對(duì)于全職工作，工資應(yīng)每月以貨幣支付一次。具體每月付款時(shí)間由業(yè)主在規(guī)章制度中規(guī)定。如果未按時(shí)付款，則為欠款。拖欠工資的責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額。逾期不付款的,，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償金：（1）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（2）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工人工資（3）安排加班而不支付加班工資（4）在勞動(dòng)合同終止或終止時(shí)未按照本規(guī)定向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有關(guān)拖欠工資的法律規(guī)定

勞動(dòng)法第50條規(guī)定：“工資按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者，不得無(wú)故扣減或拖欠?！眕>

如果超出雙方約定的日期或無(wú)理由單方面決定的日期支付工資，或在指定日期后未全額支付工資，拖欠并違反上述勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定

勞動(dòng)部1995年第226號(hào)《關(guān)于工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》第4條規(guī)定，《規(guī)定》第10條（1994年第489號(hào)）中的“無(wú)故違約”是指：雇主無(wú)正當(dāng)理由未在規(guī)定的工資支付時(shí)間以外支付工人工資

刑法第八修正案>在侵犯財(cái)產(chǎn)罪中增加了一個(gè)新的罪行——惡意拖欠工資罪

刑法第八修正案第41條規(guī)定在刑法第二百七十六條之后增加一條,，作為第276-1條：“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、隱匿等方式逃避支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，或者有能力支付但不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令仍不支付的，處五年以下有期徒刑三年以上拘留或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰?！?/p>

所謂的“不合理拖欠”工資，是指雇主沒(méi)有正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定的支付時(shí)間支付工人工資。必須強(qiáng)調(diào)的是，法律法規(guī)對(duì)這一“合法理由”也有明確規(guī)定“這并不意味著單位可以隨便找借口公開(kāi)拖欠工資

”如果用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難無(wú)法按時(shí)支付工資，影響資金周轉(zhuǎn)，與用人單位工會(huì)達(dá)成協(xié)議后，可以在一個(gè)月內(nèi)延期支付工資。拖欠工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)通知全體職工，并報(bào)主管部門(mén)備案。沒(méi)有主管部門(mén)的，報(bào)市或者區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案?！按送?，由于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)和其他人力無(wú)法抗拒的原因，雇主無(wú)法按時(shí)支付工資。當(dāng)然，這不屬于“無(wú)理拖欠”。在其他情況下，拖欠工資是“未付的”“

以上是luba.com編輯對(duì)欠薪相關(guān)知識(shí)的介紹。大家都知道，欠薪需要在一定期限內(nèi)支付。如果不在期限內(nèi)支付，則需要利用合法權(quán)益來(lái)保護(hù)員工的利益。如果您愿意如需咨詢律師了解其他問(wèn)題，建議進(jìn)行在線咨詢，以回答