1、 根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，如果工人在同一雇主連續(xù)工作十年，勞動(dòng)者可以要求與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第十四條【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指雙方當(dāng)事人約定的沒(méi)有明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同雇主和雇員。

（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的

（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年，自法定退休年齡起未滿(mǎn)十年的

（3）勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)視為雇主和雇員簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同。是否可以終止無(wú)固定期限合同？

許多雇主和工人對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止存在普遍的誤解，主要是因?yàn)樗麄冋J(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一旦簽訂就不能終止。因此，許多工人將無(wú)限期勞動(dòng)合同視為“護(hù)身符”，并盡力與雇主簽訂無(wú)限期勞動(dòng)合同。另一方面，用人單位將無(wú)限期勞動(dòng)合同視為“終身負(fù)擔(dān)”，并試圖逃避簽訂無(wú)限期勞動(dòng)合同的法律義務(wù)

在這方面，作為為單位貢獻(xiàn)了“黃金時(shí)代”的合格老員工，用人單位應(yīng)當(dāng)依法簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并給予合理保護(hù)。但是，從用人單位的角度來(lái)看，我們不能不合理地增加用人單位的負(fù)擔(dān)。對(duì)符合條件的員工，用人單位可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不能解除的是錯(cuò)誤的。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律制度，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同作為一種不同的合同形式，可以通過(guò)協(xié)商終止、法定終止和約定終止三種方式終止

以上知識(shí)就是對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律，如果工人在同一雇主工作十年，工人可以要求與雇主簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同。如果您需要法律幫助，歡迎讀者咨詢(xún)法律意見(jiàn)