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寧波
勞動合同期滿時的遣散費補償標準
1、 根據中國相關法律的規定，如果用人單位在勞動合同后期未續簽勞動合同，員工可以要求用人單位每工作滿一年支付一個月的工資
第四十七條【經濟補償金的計算】經濟補償金按照員工在公司工作的年限支付單位和每年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果少于六個月，則應向員工支付半個月的工資。
如果上一年度該地區員工的平均月工資是政府公布的三倍，則該員工的月工資高于其所在地的直轄市和設區的市人民政府的月工資，經濟補償標準按職工月平均工資的三倍發放，經濟補償的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資。勞動合同到期續簽需要多長時間的通知
如果合同到期續簽，則無需提前通知。勞動合同期滿后一個月內可以續簽
勞動合同期滿后，雙方可以協商續簽勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續簽手續。因用人單位原因，用人單位未辦理解除或者續訂勞動合同手續，勞動者繼續在用人單位工作，形成事實勞動關系的，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同的，應當自解除或者終止勞動合同之日起7日內為勞動者出具有效的解除或者終止勞動關系證明，視為勞動合同的繼續履行。勞動者憑有效證件可以直接辦理失業登記手續。你可以領取失業救濟金
如果你的勞動合同規定公司在勞動合同到期時不續簽公司應提前30天發出通知，那么公司只提前一周發出通知即構成違約，公司應按照約定向您支付違約金（違約金），通常為一個月的工資。如果勞動合同中沒有約定，公司可以不提前通知，因為法律沒有規定，根據《勞動合同法》的規定，雙方必須在勞動合同期滿前提前通知，本法施行之日存在的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條的規定支付經濟補償的，經濟補償期限自本法施行之日起計算；本法施行前，用人單位按照當時有關規定向勞動者支付經濟補償的，以當時有關規定為準。如果公司不續簽合同或想減薪續簽合同，而您不續簽合同，您應支付一個月工資的經濟補償。如果公司不支付經濟補償金，可以向當地勞動部門投訴和舉報，依法維護其合法權益
以上知識就是對相關法律問題的解答。根據中國的相關法律，如果雇主在勞動合同的后期不續簽勞動合同，雇員可以要求雇主支付每滿一年一個月的工資。如果您需要法律幫助，歡迎讀者咨詢法律意見
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