首頁 > 法律常識 > 合同事務(wù) > 合同終止 > 合同解除 > 沒有合同的員工如何獲得工傷賠償

沒有合同的員工如何獲得工傷賠償

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-29 · 95人看過

如何賠償無合同員工的工傷

雖然沒有勞動合同，但只要證明存在事實勞動關(guān)系，根據(jù)《工傷賠償標準》：

事實勞動關(guān)系證明：事實勞動關(guān)系是指沒有書面合同或有效書面合同而形成的勞動雇傭關(guān)系，以及通過口頭方式達成的勞動雇傭關(guān)系協(xié)定事實勞動關(guān)系的確認需要雇傭勞動的存在。“事實勞動關(guān)系”的法律地位確認了勞動關(guān)系不依賴于書面合同的存在，擴大了勞動保護的范圍，對不簽訂勞動合同的雇主施加了更大的約束，保護勞動者的合法權(quán)益

勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位未與其簽訂勞動合同的，如有需要，他應(yīng)注意收集以下證據(jù)（I）工資支付憑證或記錄（員工工資單）和各種社會保險費支付記錄（II）“工作許可證”，“服務(wù)證”和其他能夠證明雇主發(fā)給工人身份的文件（III）雇傭記錄，如勞工填寫的“登記表”和“登記表”（IV）出勤記錄（V）其他工人的證詞等，明確工傷賠償標準：

也稱為工傷保險福利標準。指受傷職工和因工死亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享有的賠償項目和標準。用人單位的勞動者在未參加工傷保險期間發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用，申請工傷賠償：工傷賠償必須經(jīng)過三個必要的階段：工傷認定、勞動能力鑒定、勞動仲裁。很多農(nóng)民工沒有勞動合同、工作許可證等證件，往往需要勞動關(guān)系的認定

事實上，從以上分析可以看出，雖然在中國簽訂正式勞動合同是保護勞動者權(quán)益最有效的手段，這并不意味著沒有簽訂正式勞動合同，勞動者就沒有其他手段來保護自己的權(quán)益，只要能夠證明勞動關(guān)系的存在，就可以選擇咨詢律師解決其他問題。律霸還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論