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未簽訂合同，是否有工傷死亡賠償

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-29 · 166人看過

1、未簽訂合同的工傷死亡是否有任何賠償

根據我國相關法律的規定，如果沒有勞動合同，工人因工死亡也有賠償。用人單位不參加工傷保險的，應當承擔賠償責任。

第六十二條用人單位不按照本條例規定參加工傷保險的，由社會保險行政部門責令其限期參加工傷保險，補繳應繳納的工傷保險費，并自拖欠之日起每日加收0.05%的滯納金；逾期仍不支付的,，用人單位應當參加工傷保險但未按照本條例規定參加工傷保險的勞動者因工負傷的，處以拖欠金額一倍以上三倍以下的罰款，用人單位參加工傷保險并補足應當繳納的工傷保險費和滯納金后，應當按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用，工傷保險基金和用人單位應當按照本條例的規定支付新發生的費用a>工傷死亡賠償如何解決糾紛

1。工傷報告程序單位應當自工傷事故發生之日或者職業病診斷之日起15日內向當地勞動行政部門提交工傷報告，工傷鑒定程序

社會保險機構調查工傷（死亡）事故并確定其是否為工傷的程序，這是一般工傷的第一步。但是，如果雇主以書面形式將其確認為工傷，并且沒有投資工傷保險，則可能不會遵循此程序。

注意工傷鑒定的兩次：如果單位沒有提及工傷鑒定，受傷人員必須在事故發生之日起一年內向勞工部提出申請。經調查確認后，社會保障機構應書面通知單位和受傷人員，工傷鑒定程序

工傷鑒定是縣級以上勞動鑒定委員會根據職工申請工傷保險，在其醫療期滿或醫療期滿后，對其殘疾程度進行評定的行為傷害評估被確定為工傷（即在完成工傷評估程序后）

4。協商賠償程序

工傷鑒定后，可根據鑒定標準計算賠償金額。如果該機構已根據工傷保險標準直接向該單位發放工傷保險金。如果沒有保險（特別是工傷保險機構），如果無法通過與雇主協商解決，則應按照標準

5，勞動仲裁程序

與雇主協商解決，仲裁程序可根據《勞動仲裁法》提交。法院對勞動仲裁不服的，可以向法院起訴解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院上訴。執行程序

仲裁或判決生效后，如果雇主不支付賠償金，可向法院執行局申請執行，由法院根據有效法律文件執行

8。上訴程序

如果您對生效判決不滿意，您可以申請啟動再審程序，但通常很難

上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國有關法律的規定，沒有勞動合同的，勞動者因工死亡，用人單位不購買工傷保險的，應當承擔賠償責任。如果您需要法律幫助，歡迎讀者咨詢法律意見