1、 如何計算員工工資

1。根據勞動合同約定的工資、員工出勤率、績效考核分數和加班時間計算。月薪日為21.75天。例如，如果員工工資為2500元，全勤24天，工作21天，則當月工資為2500/21.75*21=2413.79元

3。法律依據

關于職工年平均月工作時間和工資折算的通知

二。日工資和小時工資的折算

根據《勞動法》第51條，用人單位應當在法定節假日依法支付工資，即在折算日工資和小時工資時，不排除國家規定的11天法定節假日。照著日工資與小時工資的換算為：

日工資：月工資收入÷月工資天數

月工資天數=（365天-104天）÷12月=21.75天

小時工資指對于按實際工作時間核定和支付勞動報酬的工資形式，工人的工資等級和工資標準

按工人工作時間支付的工資是資本主義工資的基本形式之一。在資本主義社會，工人出售勞動力所賺取的工資是資本家根據勞動力這一特殊商品的價值支付的。工人在一定時間內出售勞動力時，必須按照一定時間計量和支付工資，具體表現為日工資、周工資、月工資、，小時工資實際上是按勞動時間支付的勞動價值的轉換形式

小時工資有幾個特點：

1）直接按勞動時間計量，適應性強

2）考核和計量容易實施，具有適應性和及時性

3）它有明顯的缺點，即，它不能直接反映勞動強度和勞動效果

四、固定工資

固定工資是根據勞動定額完成情況支付勞動報酬的一種工資形式

一種觀點認為固定工資制是一個廣義的概念，這不僅涉及到國家與企業在工資分配上的關系,，另一種觀點認為，固定工資制度具體是指國家按照一定限額提取企業工資基金的制度，如前蘇聯實行的“工資基金限額制度”。該制度規定了每個盧布產品應包含的工資配額。每增加一種盧布產品，另一種觀點認為，固定工資制是指企業內部的工資分配形式，企業在各種形式的工資分配的基礎上，根據勞動者完成的定額金額支付相應的勞動報酬固定勞動力。上述每一種理解都有其原因。但相對而言，最后的理解更符合中國當前企業工資分配的實際情況

根據這一概念，固定工資制度應該包括三個要素：一是能夠反映員工勞動量的各種定額，即，無論員工從事何種形式的勞動，都必須明確、具體地規定要完成的生產、工作、數量和質量；二是各類指標要有科學準確的計量標準,并能嚴格考核;；第三，雇員的工資數額取決于他們完成配額的多少。配額越多，工資越高；如果配額少，工資就會少。任何形式的工資，只要具備上述三個要素，都可以稱為固定工資制；相反，如果沒有任何要素，就不能稱之為固定工資制度

通過以上對來賓工資制度內容的分析，可以看出，固定工資制度并不是具體指具體的工資形式。它是對包含上述三個要素的各種工資形式的科學總結。從某種意義上說，它對各種形式的工資提出了明確的要求。這一要求是企業的工資分配應以定額勞動制度為基礎，員工的工資收入應與完成的定額密切相關，并隨完成的定額數量上下波動