1、 扣除工資的20%合法嗎？勞動法》第50條，不得超過當月工資的20%，工資應按月以貨幣形式支付給工人。勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，按照《工資支付暫行規定》第十六條的規定，不得無故扣減或者拖欠勞動者工資，用人單位可以按照勞動合同的規定要求賠償經濟損失。經濟損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。如果扣除后的剩余工資低于當地月最低工資，按照最低工資支付。

因此，如果雇主無故扣留或拖延雇員的工資，雇員有權要求雇主支付。如果雇主仍然拒絕支付，雇員可以向相關勞動行政部門報告。勞動行政部門應當責令用人單位支付工資、經濟補償金和勞動報酬。當然，雇員也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，該委員會將命令雇主支付工資、經濟補償和補償

雇員通常擔心他們的報告或仲裁會給他們帶來一些風險。例如，雇主可能對自己有不良印象，甚至想辦法解雇自己。應該說，所有的維權活動都會面臨一些風險。我們所能做的只是澄清我們的權益，并注意收集各種證據，包括證明我們曾在該雇主工作，以及雇主拖欠或扣留雇員工資的事實，以在勞動爭議中取得有利地位

III.工資支付的主要內容是什么

工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、，工資支付時間和特殊情況下的工資支付

工資支付項目一般包括小時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬和特殊情況下支付的工資。但是，職工的下列勞動收入不屬于工資范圍：

（1）單位支付給職工的喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補助費等社會保險福利費；（2）工作服等勞動保護費，用人單位向勞動者支付的解毒劑、冷飲

（3）按照規定不計入工資總額的各項勞動報酬和其他勞動收入，如創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科技進步獎等，合理化建議和技術改進獎、中文技能獎、稿費、講座費、翻譯費、，根據國家規定發放工資的時間和要求：中國的工資支付法律法規明確規定，每月以貨幣形式向工人支付工資，不得無故扣減或拖延工人的工資。用人單位在法定節假日、婚喪假和社會活動期間，應當依法支付工資。工資應按月支付，這意味著工資應在雇主和工人商定的日期支付。如遇節假日或休息日，應提前最后一個工作日付款。工資應至少每月支付一次。實行小時工資制和周工資制的人員，也可以按日或周發放工資。對于完成一次性臨時工或特定工作的工人，雇主應根據相關協議或合同在完成其勞動任務后立即支付工資

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