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每周休息四天的工資是多少

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-30 · 284人看過

如何計算每周休息四天的工資

每周休息四天的工資需要根據工人的工作時間計算

幾種不同的工資計算方法

I.勞動法工資計算方法

根據《勞動法》的規定法律規定，法定公眾假期為104天/年，法定假日為11天，工作時間和加班工資按以下方法計算：

A.系統工作時間計算（不包括周末和法定節假日）：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天，季度工作日：250天÷4個季度=62.5天/季度工作日：250天÷12月=20.83天/月

B.小時工資的日工資換算：工作時間的計算：月、季度和年度的工作日乘以每天8小時。日工資：月工資收入÷月工資天數；小時工資：月工資收入÷（月工資天數）×8小時）月工資天數=（365天-104天）÷12月=21.75天C.加班工資計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間-8小時）×小時工資×150%法定節假日加班工資：日工資×200%（周末加班工資按兩次計算）法定節假日加班工資：日工資×300%（法定節假日3次）

以上規定的工資為：

正常工作時間工資為：約定月薪÷21.75天×加班天數正常加班12小時：日工資÷8小時×12小時×公眾假期加班工資的150%：日工資÷8小時×13小時×200%

單位未按上述規定支付工資的，屬于扣發職工工資的違法行為。有三種解決方案：

1。最簡單的方法是通過電話向當地勞動執法和監督團隊投訴。根據《勞動保障監察條例》對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠工資。《勞動合同法》第30條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。最有效的方式是通過勞動仲裁（不收費，不請律師）。在仲裁期間，您可以嘗試收集一些相關證據，以便于裁決。沒關系。根據《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第6條，勞動爭議案件的主要舉證責任在于用人單位，屆時將責令用人單位出示相關證據。別擔心

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