特種企業工資集體合同（規范）

第一條。基本工資系統：uuu u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u UUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUU。員工的薪酬目標是：uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu。工資支付方式：工資支付方式：工資支付方式。加班工資支付方式：加班工資支付方式：加班工資支付方式：加班工資支付方式。特殊情況下的工資支付：根據國家法律、法規和政策，員工在法定節假日、產假、計劃生育假、婚喪假、探親假、年假以及依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動，公司應依法支付工資。員工在停工期間、學習期間、下崗期間、病假期間、事假期間以及工傷醫療期滿后的工資支付方式如下：

9。新員工、轉崗員工和提前退休人員的工資待遇方法如下：uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu。獎金、津貼和補貼的分配形式為：獎金、津貼和補貼。各種福利和補充保險的方法和標準：uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu。不得無故任意扣減或拖延員工工資。員工因自身原因給公司造成經濟損失的，應當賠償經濟損失，但每月扣除額不得超過員工當月工資的20%，扣除后的剩余工資不得低于當地最低工資標準400元

13。因解除勞動合同和解除勞動關系，職工經濟補償金的計算和支付標準按照職工正常勞動前十二個月的月平均工資執行。員工因自身原因終止勞動關系或違反法律、法規和公司規章制度，給公司造成嚴重經濟損失的，不予支付經濟補償。如果培訓和教育費用在公司工作期間使用，服務期間的培訓和教育費用應按照5年的平均使用壽命進行補償

第二條根據權利和義務統一的原則，經雙方代表協商，達成如下協議：

（I）公司的權利和義務：

1。可根據生產經營特點制定工資發放相關規章制度

2。根據規章制度對員工進行考核、獎懲。根據生產經營特點，通過與職工代表集體協商，科學合理地制定生產（工作）定額標準

4。根據員工工作考核情況，按時足額支付員工工資，不得無故拖延、扣減員工工資

5。生產經營發生重大變化時，公司可通過雙方代表集體協商調整員工工資支付標準，并報勞動部備案。但是，如果雇員在法定工作時間內提供正常勞動，其勞動報酬不得低于當地最低工資標準（二）雇員的權利和義務：

1。員工集體談判代表有權參與公司規章制度的制定，充分反映員工的意見和建議。員工應遵守本單位的規章制度，按時完成生產任務。努力提高生產技術水平，提高工作效率，確保產品質量，促進公司發展。如果公司因生產工作確需加班，員工應積極配合，努力完成生產任務

5。實現安全生產，遵守操作規程，防止責任事故

除本合同外，第3條：，雙方認為需要協商的與工資分配有關的其他內容，在本合同履行過程中，如法律、法規和政策發生重大變化，可由雙方代表集體協商，作為本合同附件執行，或公司關閉、轉換、合并或不可抗拒的外部原因，經雙方協商并經職工代表大會討論批準，本合同可以變更或終止。合同變更終止后，變更后的合同文本及變更（終止）說明材料應在七日內向勞動行政部門和上級工會提交

第五條違約責任處理：

1。因一方過錯致使合同不能履行或部分條款不能履行的，由過錯方承擔法律責任。如果是雙方的過錯，雙方應根據實際情況承擔相應的法律責任。因不可抗力致使合同不能履行或者給一方造成損害的，無過錯方不承擔法律責任。如果一方違約給另一方造成損害，違約方應按照規定承擔違約責任

第六條加強監督檢查，于11月對合同執行情況進行全面檢查，及時糾正問題,；工資專項集體合同的履行和履行情況應定期向職工代表大會和股東大會報告，以確保合同的全面履行

第七條雙方因發行合同發生的爭議，應通過集體協商解決；集體協商不能解決的，按照集體爭議處理的有關規定處理

第八條本合同未盡事宜按照現行法律法規執行

第九條本合同一式六份，雙方首席代表一人，公司檔案一人，公司主管部門一人，第十條本合同有效期為一年，自年月日至冬至年月日止，上述條款經集體談判雙方確認，并由公司首席代表簽字4.月，月，年，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月以上介紹和分析，希望大家對企業工資集體合同的相關法律規定有一個全面的了解和理解，以便最大限度地保護您的合法權益。如果您對此有任何疑問，可以咨詢我們的在線律師。Com，我們將盡快為您回答相應的法律問題