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寧波
如何撰寫減薪通知單
減薪通知：
根據《關于公司營銷部薪酬體系及考核標準的通知》中考核標準第1條規定：
以客戶經理名義累計交易/托管總資產（m）超過80萬被認定為客戶經理級別，享受正式員工待遇。三個月是評估期
，因為三個月內您客戶的交易/托管資產總額未超過800000。因此，公司將減少你的基本工資500元。減薪不是最終目標。我希望你能更努力地工作來實現你的目標。如果目標在9月實現，工資將在10月恢復。博瑞需要大家共同努力，共同成長
本通知于9月正式實施
通知員工：
執行部門：
通知發布時間：
相關知識：用人單位隨意降低員工工資是否違法？
1。雇主單方面降低工人工資是違法的。《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同的規定和國家規定，按時足額支付勞動者勞動報酬。第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式。雇主和雇員應持有一份變更后的勞動合同
事實上，工資水平的調整必須與工人協商并獲得工人的書面同意。否則，為了將來一勞永逸，單方面確定工資水平就違反了《勞動條例》
，用人單位在與勞動者簽訂的勞動合同中約定：“甲方有權根據公司的實際需要和乙方的工作表現隨時調整乙方的崗位和勞動報酬，乙方不得拒絕”，在勞動合同履行過程中，擅自降低勞動者工資的。這種行為在本質上也是不可取的。首先，根據《勞動合同法》第17條的規定，勞動報酬是勞動合同的重要條款。第29條還規定，雇主應根據勞動合同的規定充分履行合同義務。用人單位單方面調整勞動者工資福利的，屬于勞動合同變更的范圍。第35條規定，雇主必須與工人達成變更勞動合同的協議，且勞動合同的變更應以書面形式進行
因此，無論雇主減薪的權利是在勞動合同中約定的還是以工作調動為理由，未經員工同意，員工不得單方面決定減薪，否則員工有權申請勞動仲裁以追回扣除的工資
此外，用人單位隨意減薪是違法的。如果工人遇到這種行為，他們可以使用法律武器來保護自己的合法權益。如果您的情況復雜，歡迎您咨詢法律意見。同樣，你也可以找一位專業律師來保護你的權利
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