《勞動法》辭職工資結算時間

1：用人單位的裁員需符合相關法律的規定

2008年1月1日生效的《勞動合同法》對裁員有詳細規定：

第四十一條有下列情形之一的：，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當在30日前向工會或者全體職工說明情況，并聽取工會或者職工的意見，裁員計劃上報勞動行政部門后，可以裁減人員：

（1）按照《企業破產法》的規定進行重組

（2）生產經營出現嚴重困難

（3）企業變更生產后仍需裁減人員，（四）訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，導致在裁減人員時無法履行勞動合同的，優先保留下列人員：

（1）與單位簽訂長期固定期限勞動合同

（2）與單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業人員，用人單位依照本條第一款的規定裁減人員，并在六個月內重新招聘人員的，有老年人或者未成年人需要扶養的

，第四十二條有下列情形之一的，應當通知被裁減人員，并在同等條件下優先處理被裁減人員：，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未經離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間

（2）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力

（3）在規定期限內患病或者非因工負傷醫療期（4）女員工懷孕，分娩、哺乳

<5）自法定退休年齡起在本單位連續工作滿15年不滿5年

<6）法律、行政法規規定的其他判斷裁員是否合法的情形

<，勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，可以參照勞動部《工資支付暫行規定》第九條的規定，勞動合同解除或終止時，用人單位應當一次性支付勞動者工資

勞動法離職工資結算辦法

自愿離職，不給予其他經濟補償。除非公司在未繳納社保的前提下辭職，否則公司可以要求經濟補償，并根據在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果少于六個月，應支付半個月工資的經濟補償

您可以在辭職時結算工資，但一般來說，雇主有固定的工資支付時間。如果還沒有到，你可以按照公司規定在下個月拿到。如果用人單位同意，您可以與用人單位協商獲得

如果勞動者因違法或違約給用人單位造成重大損失，他仍應承擔責任。但應注意的是：（1）工人必須有主觀過錯；（2） 賠償僅為直接損失，非間接損失。具體賠償項目主要包括：（1）雇主為招聘支付的費用；（2）雇主支付的培訓費用，但雙方另有約定，（三）給生產經營造成的直接損失（四）勞動合同約定的違約責任（四）以上兩點的主要法律依據：《勞動合同法》第九十條和《違約賠償辦法》第四條《勞動法》關于勞動合同的規定

必要時，參見《企業職工獎懲條例》（但注：該條例已被國務院廢止）

關于違約責任，請注意《勞動合同法》對約定的違約責任范圍的限制：

僅限于特殊培訓費、保密義務和競爭限制等服務期限條款。此外，保密義務和競業限制僅限于高級管理人員。根據《勞動合同法》第22條、第23條、第24條和第25條，勞動和社會保障部于1月10日在其官方網站上發布了《關于員工月平均工作時間和工資折算的通知》，其中調整了員工制度的工作時間計算和工資換算方法。以下為《通知》全文

關于職工年平均月工作時間及工資折算的通知

勞動和社會保障部第20083號

各省勞動和社會保障廳（局），自治區、直轄市：

根據《國定假日和陣亡將士紀念日管理辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的假期由10天增加到11天。照著員工的年平均每月系統工作日和工資換算方法調整如下：

系統工作時數計算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天

季度工作日：250天÷4個季度=62.5天/季度

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作時間的計算：以月為單位，季度為一年的工作日乘以每天8小時

根據《勞動法》第51條的規定，日工資和小時工資的換算，用人單位應當依法在法定節假日支付工資，即日工資與小時工資折算時，不排除國家規定的11天法定節假日。照著日工資與小時工資的換算為：

日工資：月工資收入÷月工資天數

月工資天數=（365-104天）÷12月=21.75天