非全日制勞動者可以向勞動行政部門投訴

非全日制勞動者可以簽訂口頭勞動合同，但為了保護其合法權(quán)益，勞動者建議保留與工資報酬有關(guān)的證據(jù)，并可能要求用人單位通過短信確定勞動報酬（I）如果學(xué)生兼職，因為大學(xué)生不具備勞動關(guān)系主體資格，不能成為勞動關(guān)系中的勞動者，他們與用人單位不是勞動關(guān)系，而是雇傭關(guān)系，勞動局沒有管轄權(quán)。如果與單位協(xié)商不成，你只能收集證據(jù)起訴法院，要求單位支付報酬。有必要提供證據(jù)證明在本單位兼職的事實、本單位支付的報酬標(biāo)準(zhǔn)、工作時間和應(yīng)付報酬等（II）符合法律規(guī)定的工人從事兼職工作。協(xié)商解決

2。如果公司未能按時支付員工工資，則向勞動行政部門（通常是單位所在地區(qū)的勞動監(jiān)察大隊）報告，員工可隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工的欠薪及根據(jù)欠薪支付25%的經(jīng)濟補償金

3。您也可以直接申請仲裁

首先，我們要確認與單位的勞動關(guān)系事實。其次，在確認勞動關(guān)系后，可以要求單位支付社會保險和工資。第三，單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代償金。第四，如果你沒有簽訂書面勞動合同并支付雙倍工資，你應(yīng)該在受雇之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。第五，如果單位非法終止勞動合同，可以要求經(jīng)濟補償，即經(jīng)濟補償?shù)膬杀?。建議及時收集相關(guān)證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)?a href='http://www.6065bob.com/laodongzhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁部門申請勞動仲裁，并要求公司履行上述義務(wù)。如果您對仲裁結(jié)果不滿意，您可以在收到仲裁書后15天內(nèi)向法院提起訴訟

目前，一些在校學(xué)生還利用休息和休假時間做一些兼職工作。如果單位此時不為在校學(xué)生支付兼職費用，只能向法院提起訴訟，因為在校學(xué)生不具備勞動關(guān)系主體資格。非全日制勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動訴訟，提起勞動訴訟和其他維護其利益的方式

中華人民共和國勞動法

第五十條工資按月以貨幣形式支付給勞動者。第六十九條非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者多個用人單位訂立勞動合同；第七十條非全日制用工的當(dāng)事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工的任何一方可以隨時通知對方終止用工。第八十五條有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補足差額；逾期不付款的,，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付額外補償金：

（1）未按照勞動合同規(guī)定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）向工人支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資（3）安排加班而不支付加班工資（4）在勞動合同終止或終止時，未按照本規(guī)定向工人支付經(jīng)濟補償金（以上為準(zhǔn)）“如果你不簽合同并支付兼職費用怎么辦？”主要內(nèi)容及相關(guān)法律知識。工人可以向勞動行政部門投訴。我希望我們的文章能在你困惑的時候幫助你。如果您有任何問題，歡迎您咨詢有關(guān)盧巴的法律意見。com