1、 公司在什么情況下可以扣減工資

勞動法明確規定“工資應按月以貨幣形式支付給工人，不得無故扣減或拖欠工人工資。”但是，在特定情況下，雇主也可以扣除工人的工資。雇主不得扣除工人的工資。有下列情形之一的，雇主可以扣留工人的工資：

（1）雇主扣留和支付的個人所得稅

（2）雇主扣留和支付并由工人承擔的各種社會保險費用

（3）贍養費和法院判決和命令中要求扣留的贍養費

（4）其他法律法規規定可以從工人工資中扣除的費用。勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。經濟損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。如果扣除后的剩余工資低于當地月最低工資，則應按照最低工資支付

在這種情況下扣除工資是否合法

第二，如果你上班遲到，是否必須扣除工資

雇主不能對工人處以罰款，但雇主可以通過法律手段（如規章制度）獎勵勤奮和懲罰懶惰，這也是人力資源管理的必要手段。但是，用人單位應謹慎使用這一獎懲制度，并注意：

首先，規章制度在內容和程序上應合法。例如，當用人單位制定涉及員工切身利益的規章制度時，應當由員工討論并向員工宣傳或告知

第二，內容應當合理，明顯缺乏合理的獎懲制度也會影響其合法性

第三，不得違反其他法律法規，如最低工資的相關規定，不得實施歧視

同時，員工在受到公司“快樂捐贈”等違法處罰時，應勇敢地站起來，積極維護自己的權益。根據《勞動合同法》，如果用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益，除此之外，還應承擔賠償責任，勞動者有權解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金。面對沒有法律依據的處罰,，職工可以依法申請勞動仲裁，維護自己的合法權益

三、未完成銷售任務的，是否扣除工資

根據《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第五十六條規定，雙方約定的用人單位在不完成勞動定額或承包任務的情況下，可以向勞動者支付低于最低工資標準的工資的條款，無論勞動者是否已完成勞動定額或承包任務，均不具有法律效力，無論用人單位與勞動者如何約定，只要勞動者提供正常勞動，用人單位應當向勞動者支付工資。

IV.如果在辭職前30天沒有通知用人單位，扣除工資是否合法。

勞動法第3條規定勞動者有權獲得勞動報酬。《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資，用人單位應當支付勞動報酬。解除勞動關系時，雙方應結算工資。作為正常的勞動收入，當無法確定情況時，雇主無權扣除工資

如果暴雨被困并導致上班遲到，扣除工資是否合法

暴雨、霧和雪等天氣不在國家法律規定的范圍內。只有地震、洪水和火災才屬于不可抗力的范圍。員工因大雨遲到是否受到處罰，主要取決于單位規章制度的制定。如果該單位根據內部規章制度受到處罰，則該單位并不違法。但是，建議單位從人性化關懷的角度酌情處理

v.員工辭職單位扣除工資是否合法

勞動法第50條明確規定，每月以貨幣形式向員工支付工資。第三十七條：勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位可以解除勞動合同

第三十八條：有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的

（五）有本法第二十六條第一款規定情形的，勞動合同無效的

（六）勞動者可以解除勞動合同的其他情形法律、行政法規規定的勞動合同

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即終止勞動合同。

VI.用人單位扣除捐贈工資是否合法

根據《公益事業捐贈法》第4條，員工有權決定捐贈金額。捐贈是否以及如何捐贈必須是自愿的，任何用人單位不得強行扣減職工工資

根據《勞動法》第九十一條的規定，扣減職工工資的，由勞動行政部門責令用人單位支付職工工資和經濟補償金，并可命令雇主支付賠償