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寧波
不給加班費合法嗎
1、 不給加班費合法嗎？
這是合法的，即周末加班的員工可以休補假而不是加班工資
但是，《勞動法》沒有規定在工作日加班的員工可以優先安排補假。因此，在工作日加班的員工不能用補假代替加班工資。如果公司在工作日安排加班，則需要支付員工1.5倍的工資
具體而言，是否可以只休補休而不支付加班工資，根據以下情況確定：
1。正常工作日因加班延長工作時間的，工資不低于工資的150%。本次加班不能補休，只能支付相應的工資和報酬
2。如果加班安排在周末，雇主可以安排補休。但是，如果雇主無法安排補假，則應支付不低于其工資200%的工資。如果在法定假日加班，即使雇員被安排以后休補假，雇主也應支付不低于工資的300%
因此，如果加班安排在正常工作日和法定假日，無論是否有補假，單位按規定支付加班費，加班費按標準支付。實際上，關于加班的規定如下：
1。由于生產經營的需要，用人單位經與工會和職工協商后，可以延長工作時間，一般每天不超過1小時。如果由于特殊原因需要延長工作時間，延長的工作時間每天不得超過3小時，但每月不得超過36小時。在確保工人健康的情況下，在實踐中，許多人接受加班，但他們更喜歡公司支付加班費，而不是補休。因此，如果加班安排在工作日和法定節假日等特殊日子，但不發放加班工資，則可以結合公司扣除加班工資的多名員工，保護一起加班的員工的權利。建議遵循勞動仲裁程序。如果您對仲裁結果不滿意，建議您及時遵循訴訟程序。如果你起訴有困難，也建議找律師處理
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