1、 如果員工未能按時足額支付勞動報酬，員工可以解除勞動合同并要求經濟補償，員工可以隨時離職。根據《勞動法》第50條，每月應以貨幣形式向工人支付工資。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。根據《勞動合同違約和終止經濟補償辦法》第3條規定，如果用人單位無故扣留或拖欠勞動者工資，或拒絕支付勞動者延長工作時間的工資，除在規定時間內全額支付勞動者工資外，應支付相當于工資25%的額外經濟補償

因此，如果公司長期扣留工資而不支付，員工可要求公司立即支付拖欠的工資，并支付相當于拖欠工資總額25%的經濟補償

如果單位拒絕，可在勞動爭議發生之日起60天內向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請，按照第77條、第79條、第12條、第12條、第7條、第7條、第7條、第7條、第5條的規定，《勞動法》第82條和第83條。公司必須滿足員工的要求。一般情況下，仲裁裁決應在收到仲裁申請后60天內作出

如果對仲裁裁決沒有異議，如果雙方對仲裁裁決不滿意，則必須履行

，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴。在十五日內不向人民法院起訴又不履行的，可以在勞動爭議發生之日，即單位、分支機構、無法人資格的職工要求的日期，向人民法院申請強制執行。一些分行雖然沒有法人資格，但可以向當地勞動局申請仲裁。一些分行由于沒有法人資格，必須向其總部注冊的勞動局申請仲裁。相關知識：如何根據勞動和社會保障部《關于建立勞動關系有關事項的通知》的規定證明勞動關系的事實。如果雇主沒有與雇員簽訂勞動合同，雇員可以使用雇主簽發的“工作許可證”和其他能夠證明其身份的文件作為雙方之間存在勞動關系的證據

通知規定，當雇主不與雇員簽訂勞動合同并確定存在勞動關系時雙方之間可參照以下憑證：工資發放憑證或記錄（員工工資發放花名冊）、各類社會保險費繳納記錄；“工作許可證”、“服務許可證”以及雇主向工人簽發的能夠證明其身份的其他文件；勞動者填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄；其他工人的考勤記錄和證詞

1。申請人向仲裁委員會申請勞動爭議仲裁時，最好提交書面仲裁請求書，并根據被告人數提交副本。仲裁請求書應當載明申請人的姓名、職業、地址、工作單位、郵政編碼、聯系電話、被申請人（企業）的名稱和地址以及法定代表人的姓名、職務和聯系電話。提供相應的證據材料，可在法庭或立案時提供。一些地區仲裁委員會規定了受理案件后提供證據的時限。當事人應當在期限內提供證據。逾期不提供證據的，由當事人自行承擔后果。這個工人應該特別注意。勞動者自行立案的，應當攜帶身份證和復印件。委托他人的，除在規定時間內足額支付職工工資外，用人單位無故扣發或者拖欠職工工資，或者因延長工作時間拒不支付職工工資的，委托人應當攜帶本人身份證和委托書，并支付相當于工資25%的經濟補償。如果您的情況更復雜，律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢