1、 缺勤幾天被視為自動(dòng)辭職。有薪水嗎？勞動(dòng)法》沒有明確規(guī)定可以解雇缺勤幾天的員工。每家公司都有不同的規(guī)定，通常是三天。缺勤期間沒有工資，但需要在正常工作期間計(jì)算工資。《勞動(dòng)法》關(guān)于曠工的規(guī)定：第十二章法律責(zé)任第八十九條用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；第九十條用人單位違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，（一）無故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資；（三）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；（四）未給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?a href='http://www.6065bob.com/laodonghetong/2.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)合同終止后，用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的，依照本法規(guī)定

第九十二條，勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，報(bào)請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定停產(chǎn)整頓；如果未對(duì)潛在事故采取措施，導(dǎo)致重大事故，造成工人生命財(cái)產(chǎn)損失，用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者違章作業(yè)，造成重大傷亡和嚴(yán)重后果的，比照刑法第一百八十七條的規(guī)定追究刑事責(zé)任，第九十四條用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照第九十五條用人單位違反本法關(guān)于保護(hù)女職工、未成年工的規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；第九十六條用人單位有下列行為之一的，由公安機(jī)關(guān)處十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；（2）侮辱、體罰、毆打、，非法搜查、拘留勞動(dòng)者第九十七條因用人單位原因訂立的無效合同對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，第九十八條用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；第九十九條用人單位招用勞動(dòng)合同未解除的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

勞動(dòng)法中沒有明確規(guī)定曠工可以解雇幾天。每家公司都有不同的規(guī)定，通常是三天。缺勤期間沒有工資，但需要在正常工作期間計(jì)算工資。如果您的情況更復(fù)雜，律師協(xié)會(huì)還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢