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寧波
雇主拖欠工資會受到什么懲罰
《勞動合同法》第85條規定，有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；如果雇主未能在期限內付款，責令用人單位按照應支付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付額外補償：（一）未按照勞動合同的規定或者國家規定足額、及時支付勞動者勞動報酬的p> （二）支付低于當地最低工資標準的工資；（三）安排加班而不支付加班費；（四）勞動合同終止或者終止時，未按照本條例規定向勞動者支付經濟補償金的。
中國刑法第276-1條規定以轉移財產,隱匿等方式逃避支付勞動者勞動報酬的,或者能夠支付但不支付勞動者勞動報酬的,數額較大的,經政府有關部門責令支付后仍不支付的,，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，處罰金，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，有前兩款行為，尚未造成嚴重后果的，依照前款的規定處罰，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應的賠償責任，可以減輕或者免除處罰
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