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寧波
扣發(fā)工資的法律責任是什么？如何確定
《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同或者本法規(guī)定向勞動者支付勞動報酬的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金；逾期不支付或者未足額支付勞動者報酬的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金，員工可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿扇嗣穹ㄔ阂婪òl(fā)布支付令。如何確定工資扣除額
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第15條，雇主不得扣除工人的工資
那么，什么是“扣繳”，《工資支付暫行規(guī)定補充規(guī)定》第三條規(guī)定，《規(guī)定》第十五條中的“扣減”是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得的工資（即，在工人提供正常勞動的前提下，雇主應根據(jù)勞動合同規(guī)定的標準支付給工人的所有勞動報酬）
工人工資的扣除不包括以下減薪：
（1）國家法律和法規(guī)中有明確規(guī)定條例（2）依法簽訂的勞動合同有明確規(guī)定（3）用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準的工廠規(guī)章制度有明確規(guī)定（4）企業(yè)的工資總額與經(jīng)濟利益有關。當經(jīng)濟效益下降時，工資必須下降（但支付給工人的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準）
（5）由于工人的事假等原因，工資應相應減少
當企業(yè)處罰員工扣減工資時，必須有明確的事項，并隨時有本單位的處罰文件和工人的簽字。目前，《勞動法》、《勞動合同法》及最高法院的相關解釋均未對扣減勞動者工資作出法律解釋。因此，雇主不得扣除工人的工資。如果您對此有其他疑問，請前往盧巴進行法律咨詢
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