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寧波
加班工資的有關(guān)規(guī)定和計算標準
1、 加班定義
根據(jù)《勞動合同法》第31條，用人單位應(yīng)嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。加班的限制、例外和禁止
根據(jù)《勞動法》第41條，由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，用人單位經(jīng)與工會和工人協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每天延長的工作時間不得超過三小時，但是，在保證工人健康的情況下，每月不超過36小時。
第42條規(guī)定，在下列情況下，延長工作時間不受本法第41條規(guī)定的限制：
（1）自然災(zāi)害、事故或其他原因威脅生命，工人的健康和財產(chǎn)安全，需要緊急治療
（2）生產(chǎn)設(shè)備、運輸線路和公共設(shè)施故障，（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十三條規(guī)定，用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
三、計算標準加班工資
根據(jù)《勞動法》第44條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資：
（一）安排勞動者延長工作時間的，他們應(yīng)支付不低于其工資150%的工資（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補假，則應(yīng)支付不低于其工資200%的工資（3）如果工人被安排在法定假日工作，不低于其工資的300%
四、加班工資計算基數(shù)
按照《上海市企業(yè)工資支付辦法》，加班工資和假日工資的計算基數(shù)如下：
（一）勞動合同中對勞動者工資有明確約定的，按照約定的工資確定；（二）勞動合同中對勞動者工資沒有明確約定的，可通過工資集體協(xié)商在工資集體協(xié)議中確定
（III）在其他情況下，應(yīng)根據(jù)工人正常出勤的月工資（包括獎金、津貼和補貼）的70%確定
，加班工資和節(jié)假日工資的計算基數(shù)不得低于本市最低工資標準
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