1、 什么是加班
根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,所謂加班,一般是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商,安排職工在法定工作時(shí)間以外工作。因?yàn)榧影嗍菃T工在正常工作時(shí)間以外休息時(shí)所做的工作,它是休息時(shí)間中工作時(shí)間的延長(zhǎng)。為了保護(hù)員工的休息權(quán)利,國家對(duì)加班實(shí)行了嚴(yán)格限制。一般情況下,每天不得超過1小時(shí),特殊原因每天不得超過3小時(shí),每月不得超過36小時(shí)。需要注意的是,加班是基于雇主和雇員之間的協(xié)商。雇主不得強(qiáng)迫員工加班,員工無權(quán)單方面決定加班。如何計(jì)算夜間加班工資
用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資:
1。如果工作時(shí)間超過每日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,則應(yīng)支付不低于小時(shí)工資基數(shù)150%的加班工資。在休息日工作的人員,應(yīng)當(dāng)同時(shí)安排補(bǔ)假。如果無法安排補(bǔ)假,加班工資應(yīng)不低于日或小時(shí)工資基數(shù)的200%
3。在法定節(jié)假日工作的,按照不低于日工資或小時(shí)工資基數(shù)300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資
加班工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同沒有約定的,按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;如果勞動(dòng)合同或集體合同中沒有約定,則應(yīng)根據(jù)被批準(zhǔn)實(shí)施非正常工作制的工人正常工作的工資確定,雇主不得支付加班工資
加班=正常工作日加班+休息日加班+法定休息日加班=月工資基數(shù)/21.75*150%*正常工作日加班+月工資基數(shù)/21.75*200%*休息日加班+月工資基數(shù)/21.75*300%*法定休息日加班
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