如何保護(hù)被解雇員工的權(quán)利

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，通常被非法解雇的員工可以選擇兩種方式依法保護(hù)自己的權(quán)利，

第一種方式：接受被公司解雇或終止的事實(shí)。被解雇的員工提出這一想法主要是出于以下考慮，認(rèn)為公司已經(jīng)做出了這樣一個(gè)決定，即使他們可以回去工作，第二種方法要求雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。大多數(shù)員工認(rèn)為解雇公司是違法的，應(yīng)以自己的行動(dòng)強(qiáng)烈抗議非法終止公司

以上維權(quán)方式主要根據(jù)案件的實(shí)際情況確定。只有選擇合適的維權(quán)方案，我們才能在法律上最大限度地保護(hù)自己的利益。此外，不同的維權(quán)方案具有不同的法律效力：

效果1：如果員工被確認(rèn)非法解雇，用人單位面臨的法律后果是繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，向員工支付工資，或因非法終止勞動(dòng)合同而承擔(dān)雙倍賠償

效果2：如果確定解雇是合法的，用人單位將面臨向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和代通知的法律后果

解雇的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在實(shí)踐中是什么

，許多雇主以所謂的最低工資或工人基本工資作為工資計(jì)算基礎(chǔ)是錯(cuò)誤的

因?yàn)楣椭鞔鄣纳鐣?huì)保險(xiǎn)基金和稅款都是個(gè)人勞動(dòng)收入的一部分，雇主只承擔(dān)支付義務(wù)。因此，如果在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位應(yīng)依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則該部分金額應(yīng)計(jì)入工資收入，并在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)予以考慮，應(yīng)在雇員按照約定完成與雇主的工作交接時(shí)支付

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)根據(jù)雇員在雇主的工作年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給雇員。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年

月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月內(nèi)的平均工資。這里的工資是指工人應(yīng)得的工資，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)金、加班工資等貨幣性收入。勞動(dòng)者的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如果工人工作少于12個(gè)月，則平均工資應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算