法律常識(shí)

淺析勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別

首先,侵權(quán)責(zé)任規(guī)責(zé)原則不同。《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條規(guī)定,……提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到傷害的,根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任;《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡稱《人身損害賠償解釋》第十一條規(guī)定,雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身...

瀏覽:106 2025-07-18

承攬與雇傭的有什么不同點(diǎn)

[評析]認(rèn)定本案的關(guān)鍵在于確定雙方是一種承攬關(guān)系還是雇傭關(guān)系,這直接關(guān)系到查某應(yīng)否承擔(dān)賠償責(zé)任的問題。 雇傭關(guān)系是指雇員按照雇主的指示,利用雇主提供的條件,以自己的技能為雇主提供勞務(wù),雇主向提供勞務(wù)的雇員支付勞動(dòng)報(bào)酬。承攬關(guān)系是指承攬人按照定作人的要求完成工作,...

瀏覽:129 2025-07-18

雇傭合同與勞動(dòng)合同、承攬合同的區(qū)別?

一、雇傭合同一、主體資格的不同。 勞動(dòng)合同的主體包括用人單位和勞動(dòng)者。用人單位是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。在勞動(dòng)合同中,勞動(dòng)者與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合,從而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的社會(huì)化,而且勞動(dòng)者已經(jīng)成為該經(jīng)濟(jì)組織中的一員,他與用人單位具有身份上的從屬...

瀏覽:160 2025-07-18

員工被非法解雇怎么辦

一、員工被非法解雇有賠償嗎 關(guān)于員工被非法解雇有沒有賠償?shù)膯栴}的問題,用人單位單方解除勞動(dòng)合同,一般情況下,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,具體的情形有: 1、公司依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的:即勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能...

瀏覽:102 2025-07-18

無合同臨時(shí)工受傷骨折怎么賠償

一、無合同臨時(shí)工受傷骨折怎么賠償依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,無合同臨時(shí)工受傷骨折的,要依據(jù)雙方建立的關(guān)系賠償,如果建立勞動(dòng)關(guān)系的,按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定賠償,如果是雇傭關(guān)系的,由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條?雇員在從事...

瀏覽:143 2025-07-18

雇傭關(guān)系必須有合同嗎

一、雇傭關(guān)系必須有合同嗎?《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條?訂立書面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。...

瀏覽:143 2025-07-18

雇傭關(guān)系有合同嗎

一、雇傭關(guān)系有合同嗎?根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,雇傭關(guān)系里是沒有合同的。但是在雇傭關(guān)系存在期間,如果受傷,應(yīng)該由雇主進(jìn)行賠償。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者...

瀏覽:83 2025-07-18

雇傭關(guān)系需要合同嗎

一、雇傭關(guān)系需要合同嗎?根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定,雇傭關(guān)系里沒有合同。合同是存在于勞動(dòng)關(guān)系中的,是用人單位與員工簽訂的。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條?勞動(dòng)關(guān)系的建立用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第八條?用人單位的告知義...

瀏覽:100 2025-07-18

民事糾紛中雇員受害案件歸責(zé)原則的適用

民事糾紛中雇員受害案件歸責(zé)原則的適用 隨著工商經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,雇傭關(guān)系作為勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)充,在社會(huì)上大量存在,并且以形式靈活、結(jié)算方便為優(yōu)勢,完全適應(yīng)了現(xiàn)代社會(huì)的快節(jié)奏,對促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展大有裨益。但是雇員在從事勞務(wù)活動(dòng)中,往往面臨許多風(fēng)險(xiǎn),這種風(fēng)險(xiǎn)并不亞于勞動(dòng)關(guān)系中...

瀏覽:181 2025-07-18

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