職工擅自離職有什么法律責(zé)任
員工擅自離職的法律后果 員工擅自離職,而用人單位沒(méi)有及時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),用人單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系,在法律上依然存續(xù)。 對(duì)員工來(lái)說(shuō):實(shí)際付出勞動(dòng)的工資待遇、離職證明等拿不到。 對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō):若員工在外發(fā)生人生意外傷害,尤其是死亡的,單位有涉及賠償責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。...
遭遇公司裁員該怎么辦呢
遭遇公司裁員,如何賠償?文中一句話說(shuō)得很對(duì):“企業(yè)說(shuō)裁員,員工就把脖子伸出去說(shuō)你砍吧,這就是不刁蠻?這種情況下要做順民么?”遭遇公司裁員,為了個(gè)人利益而戰(zhàn),這無(wú)可厚非。該怎么辦呢? 一個(gè)月的裁員靜默期過(guò)去了,今天妥妥的拿到了補(bǔ)償。 公司裁員,一開(kāi)始預(yù)想的只是2...
企業(yè)可以因?yàn)槁毠绻ら_(kāi)除員工嗎
單位能否因曠工開(kāi)除員工 因曠工被除名的法律依據(jù)是:《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國(guó)發(fā)[1982]59號(hào))的規(guī)定,由用人單位提出與無(wú)正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是:1、職工經(jīng)常曠工沒(méi)有正當(dāng)理由;2、經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效;3、達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù),即連續(xù)...
員工曠工三天怎么處理
員工曠工三天怎么處理職工曠工三天怎么處理,依據(jù)公司的規(guī)章制度而定,如果規(guī)章制度規(guī)定曠工可以辭退的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重...
被解除勞動(dòng)合同后,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么給
被解除勞動(dòng)合同后,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么給 例如:有員工甲是在2004年2月1入職,2011年5月1日終止了勞動(dòng)關(guān)系。其前12個(gè)月的平均工資為2800元:現(xiàn)以上述例做如下分析: 第一種情況:企業(yè)開(kāi)除員工甲,員工甲離職前的月平均工資為2800元。那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付員工賠償...
對(duì)于公司違法解除勞動(dòng)合同員工怎么維權(quán)
公司違法解除勞動(dòng)合同員工怎么維權(quán) 一、公司違法解除勞動(dòng)合同怎么辦 如果不具備上述法律規(guī)定的事由,公司辭退你就屬于違法解除勞動(dòng)合同,需要承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向...
雙休合同,要求周六正常上班怎么辦
雙休合同,要求周六正常上班怎么辦用人單位與員工簽訂的是雙休合同,卻要求周六正常上班,屬于違法勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者也可以要求單位支付雙倍的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)...
已簽訂勞動(dòng)合同被公司開(kāi)除該怎么辦
違法開(kāi)除可以要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金,收集好公司開(kāi)除的證據(jù)。開(kāi)除員工爭(zhēng)議怎么處理受到開(kāi)除處分的職工對(duì)處分不服,與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議,就稱為開(kāi)除爭(zhēng)議。在判斷現(xiàn)實(shí)生活中的勞動(dòng)爭(zhēng)議是否屬于開(kāi)除爭(zhēng)議時(shí),應(yīng)主要看企業(yè)最終處理結(jié)果,而不是看其處理的原因。用人單位開(kāi)除職工...
單位能否因?yàn)閱T工曠工而開(kāi)除員工
一、單位能否因曠工開(kāi)除員工 因曠工被除名的法律依據(jù)是:《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國(guó)發(fā)[1982]59號(hào))的規(guī)定,由用人單位提出與無(wú)正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是:1、職工經(jīng)常曠工沒(méi)有正當(dāng)理由;2、經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效;3、達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù),即...
房屋拆遷產(chǎn)權(quán)確認(rèn)是行政訴訟嗎
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2021-01-12多個(gè)股東公司財(cái)產(chǎn)混同是如何的
2020-12-08國(guó)外保護(hù)非婚同居女性權(quán)利的法律方法有哪些
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