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一、哪些情況不能辭退員工 1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; 2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; 3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的; 4、女職工在...

開除孕婦勞動法怎么規定賠償根據我國《勞動合同法》第四十二條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：女職工在孕期、產期、哺乳期的;由此，按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相關規定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位...

勞動法辭退賠償規定《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本...

在用工單位干了10年被辭退有沒有補償工作十年的老員工被辭退有沒有賠償，依據用人單位辭退是否合法而定，如果是違反辭退的，應該賠償勞動者十個月的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合...

按照現行《勞動法》，因勞動者不符合錄用條件、嚴重違紀違章、嚴重失職營私舞弊、被追究刑事責任的，用人單位都可以依法解除勞動合同。 法律咨詢： 您好，律師如何打好辭退糾紛官司? 律霸網律師解答： 勞動者在打官司之前一定要慎重。建議最好學習學習《勞動法》，了解掌握勞...

被辭退可以拒絕交接嗎依據我國相關法律的規定，勞動者被用人單位辭退的，也應該辦理工作交接手續，這是職業道德的體現，如果是違法解除勞動合同的，可以要求用人單位賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條?有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者...

辭退官司中，一些被無辜辭退的勞動者喜歡不切實際、漫天要價要求賠償，這是不可取的。打官司應當實事求是，否則提出的訴訟請求不僅不會得到支持，還必須多支付出一筆仲裁訴訟費用。目前，有關用人單位違法違約 勞動官司律師提醒：解除勞動合同的法律責任，一般是按照勞動部《違反和...

辭退就是解除勞動合同嗎勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為協商解除、法定解除和約定解除三種。法定解除是指出現國家法律、法規或合同規定的可以解除勞動合同的情況時，不...

未簽勞動合同已過試用期勞動者被單位辭退,如何賠償根據《勞動合同法》47條：“經濟補償按勞動者在本單位工作地年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償……”《勞動合同法》87條：“...