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寧波
沒有合同的工傷怎么辦
如何在不簽訂合同的情況下處理工傷
工傷，又稱工傷、職業傷害、工傷和工傷，指勞動者從事專業活動或與專業活動有關的活動時因不良因素和職業病造成的傷害
首先，證明勞動關系：雖然沒有勞動合同，但只要證明存在事實勞動關系，仍然可以按照《工傷賠償標準》的《事實勞動關系證明》進行賠償：事實勞動關系是指未簽訂書面合同或有效書面合同而形成的勞動雇傭關系，以及通過口頭協議達成的勞動雇傭關系。事實勞動關系的確認需要雇傭勞動的存在。“事實勞動關系”的法律地位確認了勞動關系不依賴于書面合同的存在，擴大了勞動保護的范圍，對不簽訂勞動合同的用人單位施加了更大的約束，保護了勞動者的合法權益。如何判斷事實勞動關系是否已經形成？勞動者發現用人單位未與其簽訂勞動合同的，應當注意收集下列雨天證據：（一）工資支付憑證或者記錄（職工工資登記簿）和各項社會保險費支付記錄，用人單位發給勞動者的證明身份的《服務證明》和其他文件（三）勞動者填寫的《登記表》和《登記表》等招聘記錄（四）考勤記錄（五）其他勞動者的證詞等），明確工傷賠償標準：也稱為工傷保險待遇標準。指受傷職工和因工死亡職工親屬依法應當享有的賠償項目和標準。用人單位的勞動者在未參加工傷保險期間遭受工傷的，用人單位應當按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇的項目和標準支付費用。
上述知識是小編在未簽訂合同的情況下對工傷的回答。我希望它能幫助你。如果你想在沒有簽訂合同的情況下更多地了解工傷或其他法律相關問題，你可以咨詢lyba的律師。com
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