在我國，勞動局是沒有保險認(rèn)證功能的，用人單位為勞動者購買了社會保險的，在繳納的時間內(nèi)是有效的。

市級勞動和社會保障局主要工作職責(zé)和任務(wù)是：

（一）貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動和社會保障工作的法律、法規(guī)、政策及勞動和社會保障制度改革總體方案，負(fù)責(zé)勞動法律政策宣傳教育工作。結(jié)合本地實際，起草全市勞動和社會保障規(guī)范性文件，行使勞動保障監(jiān)督檢查職權(quán)；擬定相應(yīng)政策和具體改革方案，全市勞動和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，并組織實施監(jiān)督檢查。

（二）統(tǒng)籌管理全市城鄉(xiāng)就業(yè)及勞動力資源的開發(fā)利用工作；規(guī)劃、指導(dǎo)和管理勞動力市場建設(shè)；組織建立健全就業(yè)服務(wù)體系；擬訂國有企業(yè)下崗職工分流安置、基本生活保障和再就業(yè)工作規(guī)劃實施，組織實施再就業(yè)工程；制定并實施職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的管理規(guī)劃；組織引導(dǎo)農(nóng)村勞動力開發(fā)就業(yè)、農(nóng)村勞動力跨地區(qū)就業(yè)；根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，對我市公民到境外就業(yè)和境外人員在我市就業(yè)實施管理；協(xié)調(diào)指導(dǎo)全市和區(qū)域性勞動力流動。

（三）綜合指導(dǎo)對全市企業(yè)職工工資管理工作；根據(jù)有關(guān)政策制訂企業(yè)工資制度和管理制度總體改革方案并組織實施；執(zhí)行國家制訂的企業(yè)工資指導(dǎo)線的有關(guān)政策和行業(yè)收入調(diào)節(jié)辦法并組織實施；對全市企業(yè)職工工資和其它勞動報酬進(jìn)行宏觀管理；協(xié)調(diào)各類人員工資及勞動分配關(guān)系，制訂和實施國有企業(yè)經(jīng)營收入分配政策；審核市屬企業(yè)的工資總額、經(jīng)營者年薪制主要負(fù)責(zé)人的工資標(biāo)準(zhǔn)。

（四）負(fù)責(zé)勞動關(guān)系調(diào)整工作；組織勞動合同、集體勞動合同制度實施；負(fù)責(zé)勞動合同工的鑒證、集體合同的審核；制訂地方性勞動爭議處理的實施細(xì)則和辦法，并組織實施；負(fù)責(zé)管理組織實施調(diào)整勞動關(guān)系的法規(guī)、政策；制訂勞動合同、集體合同管理辦法，并組織實施；負(fù)責(zé)和管理勞動爭議仲裁工作；承擔(dān)市勞動爭議仲裁委員會日常工作；負(fù)責(zé)政策性安置和調(diào)配工作；指導(dǎo)企業(yè)的勞動管理；會同有關(guān)部門管理企業(yè)職工勞動模范評定工作。

（五）綜合管理全市職業(yè)技能開發(fā)工作。負(fù)責(zé)全市職業(yè)技能鑒定工人技術(shù)等級的培訓(xùn)、發(fā)證工作；管理市技工學(xué)校及社會職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；制定企業(yè)職工技能培訓(xùn)及失業(yè)人員、下崗職工再就業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)前培訓(xùn)規(guī)劃、措施，并組織指導(dǎo)實施；制定勞動預(yù)備制度實施辦法并組織實施；組織指導(dǎo)技工學(xué)校和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的師資隊伍建設(shè)。（六）綜合管理全市職工社會保險工作。制定實施全市社會保障發(fā)展中長期規(guī)劃和年度規(guī)劃；管理參保職工工傷保險福利工作；組織推動以職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等為主要內(nèi)容的社會保險體系建設(shè)，促進(jìn)參保單位離退休人員社會化管理服務(wù)工作。

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