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寧波
如果你沒有簽合同就離開了，你有工資嗎
來源:
律霸小編整理
·
2022-03-04
·
108人看過
雇主是否在未簽署合同的情況下支付辭職工資？
用人單位根據勞動成果結算工資
工資是指用人單位依照法律法規的規定和勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的勞動報酬。只要勞動者提供勞動，無論是試用期還是正式期，都有權獲得勞動報酬。試用期內未訂立勞動合同的，為事實勞動關系。勞動者辭職時，用人單位應當按照勞動者的勞動成果一次性支付工資和報酬。
建立勞動關系，訂立勞動合同。勞動關系已經建立，尚未同時訂立書面勞動合同的，應當自勞動合同簽訂之日起一個月內訂立書面勞動合同，這是法律的強制性規定。第八十二條用人單位自雇傭之日起滿一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以收集實際勞動關系的證據，向用人單位追索雙倍工資。
，用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月薪的兩倍。根據上述內容的相關回答，如果您尚未成為正式員工或簽訂合同，則需要支付月薪。你應該在離開時支付工資。如果您尚未調任并簽署合同，您可以提前三天離開。如果您仍有相關法律意見，可以致電力霸在線律師解答
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