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寧波
其他人簽署的合同有效嗎
張于1999年8月進入一家公司工作。雙方簽訂了勞動合同。合同期于2004年8月31日結束。合同期滿后，張再也沒有去公司工作。2004年9月底，張某向鞋業有限公司申請工作。11月10日，張某意外收到勞動仲裁回復通知。他非常驚訝，但他很快就向仲裁庭提交了書面答復，仲裁委員會在選定的日期舉行了庭審，張澄清說，他在勞動合同期滿后離開了該單位，不應承擔任何法律責任。申訴人稱，張的合同期滿后，雙方將勞動合同續簽三年。在合同期限內離開單位的，應當承擔違約責任，并將勞動合同文本提交仲裁庭。張否認了這一點，稱合同上的簽名不是他自己簽署的。根據仲裁庭的調查，張的勞動合同到期后，公司向合同到期的員工發出了續簽合同通知，并與員工續簽了三年的勞動合同。當時張某不在單位工作，同事劉某在張某的勞動合同上簽了張某的名字，張某對此一無所知
市仲裁委員會查明事實后認為，a公司與張某簽訂的勞動合同無效，不具法律約束力。劉未經張的委托簽署了本合同，該合同不能代表張的真實意思，因此不具有法律效力。勞動合同期滿后，張某不再愿意繼續與企業簽訂勞動合同。張有權終止與企業的勞動合同，不承擔任何法律責任。市仲裁委員會根據《中華人民共和國勞動法》及有關規定，依法作出裁決，多次駁回原告調解無效的仲裁請求
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