當時，該計算機廠正與一家外國公司合作成立一家計算機公司（合資企業）。由于缺乏從事準備工作的人員，電腦廠派鄭小姐參加電腦公司的準備工作。計算機公司成立后，她請鄭小姐留在計算機公司擔任銷售經理。三年后，鄭小姐懷孕了。七個月后，由于繁重的銷售任務，她無法承受自己的體力，因此她向計算機公司的領導提議，她將暫時調整工作或分配適當的工作。但電腦公司的領導拒絕了鄭小姐的要求，對她說：“如果你想做，你可以做；如果你做不到，你可以辭職。”。她向勞動仲裁機構提起上訴，并以《勞動合同-計算機廠》中的甲方為被告提起上訴。

然而，計算機廠認為，雖然計算機廠已與鄭小姐簽訂了勞動合同，但她的兩年合同已過期，雙方沒有任何關系。雖然鄭小姐沒有與計算機公司簽訂勞動合同，但她已經在那里工作了幾年，這表明她與計算機公司有著事實上的勞動關系。因此，她應該向計算機公司而不是計算機廠申請仲裁，因為被告

鄭小姐不同意計算機廠的意見。她以為自己是在與電腦廠簽訂勞動合同后被派到電腦公司工作的。雖然合同規定的兩年期限已經到期，但尚未辦理終止手續，根據合同規定，合同自行延長（本規定包含在合同中）。他和電腦廠還有合法的勞動合同，因此，計算機廠應該是本案的被告。

勞動法規定：“勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系、明確雙方權利義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同?！薄渡虾Ｊ袆趧雍贤?a href='http://www.6065bob.com/tiaoli/13.html' target='_blank' data-horse>條例》第25條規定：“簽訂勞動合同的用人單位與實際用工單位不一致的，用人單位可以與實際用工單位約定，由實際用工單位承擔或者部分承擔對勞動者的義務他根據協議對工人負有義務，用人單位應當對勞動者承擔義務。上海市勞動和社會保障局《關于貫徹執行《上海市勞動合同條例》若干問題的通知》第11條規定，在簽訂勞動合同時：第二十五條規定與實際使用勞動者的用人單位不一致的，經雙方協商一致，可以變更用人單位主體，原勞動合同由變更后的用人單位繼續履行。實際用工單位不履行勞動合同義務的，由簽訂勞動合同的用人單位對勞動者承擔義務。“

本案中的勞動關系可以根據勞動合同來判斷，即鄭小姐與電腦廠有勞動關系。電腦廠與鄭小姐簽訂勞動合同后，她被派到電腦公司工作。實質上，這意味著鄭小姐在電腦公司的工作這是電腦廠安排的工作。鄭小姐和電腦公司的關系相當于借用（調整）關系，而不是勞動關系。此外，雖然鄭小姐與計算機廠之間的兩年勞動合同已經到期，但當合同到期時，雙方均未表示任何終止合同的意圖，這可以被視為“雙方均無異議”。根據合同，合同已“自行延長”。換句話說，鄭小姐一直與電腦廠保持著合法的勞動合同關系。因此，電腦廠作為勞動合同當事人中用人單位的主體，有責任為鄭小姐提供孕期勞動保護