企業(yè)年金方案如何確定

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，建立企業(yè)年金，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工一方通過(guò)集體協(xié)商確定，并制定企業(yè)年金方案，經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。

《企業(yè)年金辦法》

第七條?建立企業(yè)年金，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工一方通過(guò)集體協(xié)商確定，并制定企業(yè)年金方案。企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。

第八條?企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

(一)參加人員;

(二)資金籌集與分配的比例和辦法;

(三)賬戶管理;

(四)權(quán)益歸屬;

(五)基金管理;

(六)待遇計(jì)發(fā)和支付方式;

(七)方案的變更和終止;

(八)組織管理和監(jiān)督方式;

(九)雙方約定的其他事項(xiàng)。

企業(yè)年金方案適用于企業(yè)試用期滿的職工。

企業(yè)年金和養(yǎng)老保險(xiǎn)的區(qū)別

首先，企業(yè)年金是養(yǎng)老金的一部分。

其次，養(yǎng)老金也稱退休金、退休費(fèi)，是一種最主要的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。即國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定：在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后，根據(jù)他們對(duì)社會(huì)所作的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險(xiǎn)待遇，是造福社會(huì)的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養(yǎng)老金本著國(guó)家、集體、個(gè)人共同積累的原則積累、運(yùn)作。

但是，企業(yè)年金并非社會(huì)保險(xiǎn)，也并非商業(yè)保險(xiǎn)，而是一項(xiàng)單位福利制度，是企事業(yè)單位人力資源管理、薪酬福利管理的重要組成部分。企業(yè)年金的責(zé)任主體是事業(yè)單位及其職工，企業(yè)年金是事業(yè)單位及其職工依據(jù)自身經(jīng)濟(jì)狀況建立的保障制度，事業(yè)單位及其職工承擔(dān)因?qū)嵤┢髽I(yè)年金計(jì)劃所產(chǎn)生的所有風(fēng)險(xiǎn)。

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