企業(yè)年金方案如何確定

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 101人看過

企業(yè)年金方案如何確定

依據(jù)我國相關法律的規(guī)定,建立企業(yè)年金,企業(yè)應當與職工一方通過集體協(xié)商確定,并制定企業(yè)年金方案,經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過。

《企業(yè)年金辦法》

第七條?建立企業(yè)年金,企業(yè)應當與職工一方通過集體協(xié)商確定,并制定企業(yè)年金方案。企業(yè)年金方案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

第八條?企業(yè)年金方案應當包括以下內容:

(一)參加人員;

(二)資金籌集與分配的比例和辦法;

(三)賬戶管理;

(四)權益歸屬;

(五)基金管理;

(六)待遇計發(fā)和支付方式;

(七)方案的變更和終止;

(八)組織管理和監(jiān)督方式;

(九)雙方約定的其他事項。

企業(yè)年金方案適用于企業(yè)試用期滿的職工。

企業(yè)年金和養(yǎng)老保險的區(qū)別

首先,企業(yè)年金是養(yǎng)老金的一部分。

其次,養(yǎng)老金也稱退休金、退休費,是一種最主要的養(yǎng)老保險待遇。即國家有關文件規(guī)定:在勞動者年老或喪失勞動能力后,根據(jù)他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件,按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇,是造福社會的需要,主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養(yǎng)老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。

但是,企業(yè)年金并非社會保險,也并非商業(yè)保險,而是一項單位福利制度,是企事業(yè)單位人力資源管理、薪酬福利管理的重要組成部分。企業(yè)年金的責任主體是事業(yè)單位及其職工,企業(yè)年金是事業(yè)單位及其職工依據(jù)自身經(jīng)濟狀況建立的保障制度,事業(yè)單位及其職工承擔因實施企業(yè)年金計劃所產(chǎn)生的所有風險。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答,依據(jù)我國相關法律的規(guī)定,建立企業(yè)年金,企業(yè)應當與職工一方通過集體協(xié)商確定,并制定企業(yè)年金方案,經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過。如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。

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徐丹律師,女,法學學士學位,國家司法考試A證。現(xiàn)為湖北尊而光律師事務所核心專職律師,婚姻家事法律事務部負責人,執(zhí)業(yè)證號為14201201711164197。徐丹律師從2012開始先后在地區(qū)人民法院、人民檢察院有過實習工作經(jīng)驗,從事執(zhí)業(yè)律師以來,秉承“專業(yè)、誠信、敬業(yè)、務實”的工作作風和為人處世的態(tài)度,已處理過多起訴訟和非訟法律事務,咨詢解答大量各類型民事、經(jīng)濟、刑事案件。尤其擅長各類婚姻家事糾紛;婚前、婚內財產(chǎn)風險評估和規(guī)劃;為境內或者跨境婚姻、繼承提供法律意見;債權債務糾紛;房產(chǎn)合同等。對于婚姻家庭的矛盾有著獨到的見解,善于從法律角度與女性特有的角度為當事人出謀劃策,善于處理婚姻家庭中的疑難雜癥。在執(zhí)業(yè)中也不忘關懷弱勢群體,結合地區(qū)司法局以及律所綠色通道提供專職援助,對于一些困難的群眾提供免費的法律援助服務,是一位有著專業(yè)素養(yǎng)與社會責任感的女律師。

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