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寧波
哺乳期可以提前下班嗎
哺乳期可以提前下班嗎
依據我國相關法律的規定，哺乳期可不可以提前下班，法律是沒有規定的，一般由女職工與用人單位協商，但哺乳期的女職工有不上夜班不加班的權利。
第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十條 女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。
做產檢不能上班，公司可以扣除工資嗎
首先我們來看看公司可以扣工資的情況：
1、公司代扣代繳勞動者的個人所得稅;
2、公司代扣代繳勞動者個人繳納的社保費;
3、法院判決、裁定中要求代扣勞動者的撫養費、贍養費;
4、法律、法規規定可以從勞動者工資扣除的其他費用。
5、勞動者因為個人原因對用人單位造成經濟損失的，根據勞動合同的約定，用人單位在勞動者工資扣除經濟損失的賠償。扣除的費用不能夠超過月工資20%，扣除后剩下的工資不能夠低于當地最低工資標準。
做產檢不能上班，公司可以扣除工資嗎?
懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間，不能扣工資。
女職工做產檢不上班，公司可以扣除工資，該怎么辦?
1、女職工與公司進行協商，協商返回扣除的工資;
2、沒有協商一致的，且公司沒有任何正當理由扣工資的，女職工到勞動監察部門進行投訴。
3、公司有工會組織的，可以向工會請求幫忙協商談判，或者申請仲裁或起訴公司。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，哺乳期可不可以提前下班，法律是沒有規定的，一般由女職工與用人單位協商，但哺乳期的女職工有不上夜班不加班的權利。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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