一、勞動糾紛可不可以向記者求助 在實踐中將勞動糾紛曝光對解決勞動糾紛是有一定幫助的，但真正要解決勞動糾紛還需要通過仲裁、訴訟等法律手段解決。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： (一...

勞動仲裁的一般舉證規則是如何的 勞動仲裁的舉證規則適用“誰主張誰舉證原則”與舉證責任倒置原則”相結合的規則， 《勞動爭議調解仲裁法》第六條規定：發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;...

打勞動官司律師費大概多少錢律師費沒有統一的標準，可以咨詢律師事務所。勞動爭議往往費時，而收費又不可能高起來，所以，許多律師不愿意代理勞動爭議。要打勞動仲裁官司，必須了解的幾件事發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解...

勞動爭議處理原則 (一)合法原則，依法處理爭議，就要依據法律規定的程序要求和權利、義務要求去解決爭議，同時要掌握好依法的順序，即：有法律依法律，沒有法律依法規，沒有法規依規章，沒有規章依政策。另外，處理勞動爭議還可以依據依法簽訂的集體合同、勞動合同，以及依法制定...

一、定義 勞動爭議案件是勞動關系的雙方當事人之間因勞動權利和義務而發生糾紛引發的訴訟案件。 國務院1993年制定的《企業勞動爭議處理條例》在第2條將勞動爭議界定為企業與職工之間：“(一)因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;(二)因執行國家...

不服勞動仲裁向哪個法院起訴 勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。 勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄 依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條規定： 勞動爭議案件由用人單位所在地...

哪些勞動爭議可以申請仲裁 1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發生的爭議; 2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定而發生的爭議; 3、因履行(包括執行、變更、解除、終止勞動合同)發生的爭議; 4、因認定無效勞動合同和特定...

繼續履行勞動合同能否一裁終局繼續履行勞動合同的勞動仲裁是不能一裁終局的，勞動糾紛仲裁只有下列情況的才會采取一裁終局：(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會...

員工只要付出了勞動，那么員工無論以什么方式離職，單位都需要支付員工勞動報酬，就算員工有嚴重違紀行為，單位辭退員工，也僅僅只能扣除員工部分獎勵性待遇，但是不得克扣員工的勞動所得，如果單位拒不支付員工工資，員工可以申請勞動仲裁進行維權。 依據《工資支付暫行條例》 ...