在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
小時工多久結算工資
小時工多久結算工資
依據我國相關法律的規定，小時用工多久結算一次工資，由雙方當事人協商確定，但勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
第六十八條?非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第七十二條?非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
公司解除非全日制用工合同需要付經濟補償嗎
其實，經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。
實際中，在下面幾種情況中，公司需要給勞動者經濟補償金：
1、用人單位違法解除勞動合同的;
2、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的;
3、用人單位提前解除事實勞動關系的;
4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;
5、用人單位沒按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;
6、用人單位拒不支付加班加點工資或低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
7、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;
8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的;
9、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的;
10、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的;
11、勞動合同期內用人單位破產或者解散的;
12、勞動合同終止，地方有特殊規定需要支付經濟補償金的。
但是，公司要解除非全日制用工合同的，就不需要支付經濟補償。因為非全日制用工中，不管是公司，還是勞動者，雙方都可以隨時通知對方終止用工。因此，按照這種規定，公司也是不需要給勞動者什么補助的，所以終止用工的，公司不需要向勞動者支付經濟補償。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，小時用工多久結算一次工資，由雙方當事人協商確定，但勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
女職工懷孕期享受的待遇有哪些
2021-01-04擔保合同可以單獨賦予強制執行效力嗎
2021-01-26把車抵押給個人借款有利息嗎
2020-12-22私刻公章構成表見代理嗎
2021-01-24離婚后孩子監護權變更法律怎么規定
2020-11-08怎樣變更監護人具備的條件
2020-12-19冷暴力屬于家庭暴力嗎
2021-01-24撤銷仲裁的條件有什么
2021-01-08請人裝修是雇傭關系嗎
2021-02-20勞動合同、勞務合同和聘用協議書的區別
2021-01-10勞務派遣行政許可實施辦法有哪些
2021-01-12什么情況被公司辭退不能勞動仲裁
2021-01-03勞動糾紛時企業法人可否變更
2021-02-06貨物運輸保險有哪些基本特征
2020-12-03保險合同訂立程序的特征
2020-12-04保險公估人承擔過錯賠償責任應當具備哪些條件
2021-01-06吳某訴一保險合同糾紛上訴案
2021-01-30開車撞樹上保險怎么賠
2020-12-01保險法對保險代理人和保險經紀人是怎么規定的
2021-02-12什么是被保險人
2021-02-05