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勞動合同法拖欠工資的相關規定是什么

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-18 · 588人看過

勞動合同法拖欠工資的相關規定是什么

1、《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2、《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

勞動合同法規定無勞動合同拖欠工資怎么處理

一、沒簽合同——賠償二倍工資

我國《勞動合同法》第十條中已經明確規定“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同”，如果“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”(參見《勞動合同法》第八十二條)。

二、拖欠工資——加付賠償金

根據《勞動合同法》第八十五條，用人單位“未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的”，“由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金”。

三、解除合同——經濟補償金

從《勞動合同法》第三十八條規定中我們知道，用人單位“未及時足額支付勞動報酬”或“未依法為勞動者繳納社會保險費的”，勞動者無需提前三十日通知單位，即可提出解除勞動關系，并有權要求得到相應的經濟補償(具體的補償標準可參見于《勞動合同法》第四十七條)。

綜上所述，我國勞動合同法與勞動法都有給拖欠勞動者工資的規定，勞動者在遇到用人單位拖欠工資時，可以參考文中提到的相關法條主張自己的合法權益。如果對此還有問題，歡迎來律霸網進行律師咨詢。

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