在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期解除的證據有哪些
試用期解除的證據
要解除與勞動者的勞動合同，必須有證據，有理由，證明勞動者哪些方面不符合錄用條件，為什么不合格。
如果用人單位惡意使用勞動者，不盡應盡的義務，勞動者訴諸法律時，用人單位要承擔敗訴的風險。
在試用期內，如果發現職工有不符合錄用條件的，如身體條件、受教育程度、實際工作能力不符合錄用條件，企業可以解除勞動合同，以保證職工隊伍的素質。
試用期解除合同要什么條件
《勞動合同法》第三十九條第一項和《勞動法》中都規定：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。
通常情況下，這是用人單位的權利。
試用期是指用人單位對新招用的勞動者進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體狀況等進行進一步考察的時間期限。
根據勞動法的規定，勞動合同可以約定試用期，其期限的長短由企業根據勞動合同期限的長短、工種的實際情況確定，但最長不得超過六個月。
試用期規定是多久呢
(一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動法規定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據勞動合同期限的長短，將試用期細化。具體規定是：
勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。
需要說明的是，勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。
(二)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
這就涉及到對勞動合同中試用期性質的理解，試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。在錄用勞動者時的試用期內這些情況已經基本搞清楚了。
(三)為遏制用人單位短期用工現象，不能所有勞動合同都可約定試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。在征求意見過程中，相當多的意見建議將可約定試用期的勞動合同的期限修改為一年以上。
(四)勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
證據的主要目的是證明員工不能勝任這份工作的，而且證據必須合法的。希望這些內容可以幫到您。如果您的問題比較復雜，我們律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您前來進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
懷孕女職工有何待遇
2021-02-18律師如何協助追賬
2021-03-14企業要進行新三板掛牌需要滿足哪些條件
2021-01-04專利文件不能修改的情形有哪些
2021-03-17銀行貸款逾期不還會坐牢嗎
2020-12-16什么決定交通事故精神賠償額
2021-01-24交通事故逃逸一般怎么處理
2021-02-26合伙企業可以適用破產法嗎
2020-12-172020女方離婚起訴書范文
2020-12-06被家暴后自殺定罪嗎
2021-01-11財產保全必須提供對方賬戶嗎
2020-11-15買房征信報告有效期多久
2021-01-01工傷交通事故賠償標準
2021-01-26小孩商場電梯受傷賠償應該找誰
2021-03-07離婚時，經濟適用房如何分割？
2021-02-09集資房滿兩年以什么為標準
2021-01-19股東之間能有競業限制嗎
2021-01-13內部調崗申請
2021-02-17達到人身意外傷害標準的應該滿足哪些要件
2021-01-22保險合同免責條款為什么會不生效
2020-11-16