不僅公司享有解除勞動合同的權(quán)利，其實員工也是具有這方面的權(quán)利。當(dāng)然在《勞動合同法》中也明確規(guī)定了，無論哪一方要求解除勞動合同，此時都是需要符合規(guī)定的情形才可以。那其中員工與公司解除勞動合同的情形有哪些呢?下面就讓律霸小編為你做詳細(xì)解答。

員工解除勞動合同，是指在勞動合同期限未屆滿時，由勞動者本人提出要求，用人單位和勞動者雙方提前停止履行勞動合同，并終止雙方由于訂立勞動合同而建立起的勞動關(guān)系。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，員工提出解除勞動合同有兩種情況：

(1)勞動者可以提出解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

即在用人單位沒有過錯的情況下，勞動者要求解除勞動合同，必須提前三十日以書面形式通知用人單位，不能說走就走。

(2)勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，但必須具備以下法定條件之一：

在試用期內(nèi)。試用期不但是用人單位對新招收職工各方面的情況進行進一步考察的期限，也是新招收職工用以考察用人單位的勞動條件、勞動報酬是否符合勞動合同規(guī)定的期限。在試用期內(nèi)，勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位的實際情況與訂立勞動合同時所介紹的情況不相符合時，勞動者可以隨時要求解除勞動合同。如果勞動者由于個人原因，不能或不愿意再在該用人單位工作，興要在試用期內(nèi)，也可以隨時解除勞動合同。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。“暴力”是指對勞動者實施捆綁、拉拽、毆打、傷害等行為。“威脅”是指對勞動者施以暴力或者其他強迫手段。人身自由主要指公民的人身不受侵犯以及與此相關(guān)系的住宅和人格尊嚴(yán)不受侵犯等，它是分民各種自由權(quán)利當(dāng)中的一種基本自由，是公民參加社會活動和享受其他權(quán)利的先決條件。我國公民的人身自由受憲法和法律的保護，憲法第三十七條規(guī)定：“中華人民共和國公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非經(jīng)人民檢察院批準(zhǔn)或者決定或者人民法院閱覽室，并由公安機關(guān)執(zhí)行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法剝奪或者限制公民的人身自由。”為了落實上述權(quán)利，我國刑法、刑事訴訟法等嚴(yán)格規(guī)定了逮捕、拘留人犯的條件和程序。企業(yè)采取強迫勞動者，如把勞動者非法拘禁在特寫的場所，強迫其勞動，否則不讓他出來 ，是非法的，勞動者有權(quán)隨時解除勞動合同，并短短有關(guān)機關(guān)追究直接責(zé)任人叫的責(zé)任。

用人單位應(yīng)盡的義務(wù)。如果用人單位未按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或勞動合同的規(guī)定提供勞動條件，致使勞動安全、勞動衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工的身體健康，并得到 國家勞動部門、衛(wèi)生部門的確認(rèn)，勞動者也有權(quán)提出解除勞動合同。

不管是在試用期還是轉(zhuǎn)正之后，其實都是可以解除勞動合同的。但對于員工來講，若是與公司解除勞動合同的話，在不同的階段此時提前通知公司的時間要求不一樣，其中如果是轉(zhuǎn)正之后再解除勞動合同的話，那么就需要提前30日通知公司才行。

合同違約方能否主張解除合同

解除勞動合同仲裁的賠償標(biāo)準(zhǔn)

因企業(yè)改制而變更、解除、續(xù)簽勞動合同爭議如何處理