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寧波
承攬與雇傭的有什么不同點
[評析]認定本案的關鍵在于確定雙方是一種承攬關系還是雇傭關系，這直接關系到查某應否承擔賠償責任的問題。
雇傭關系是指雇員按照雇主的指示，利用雇主提供的條件，以自己的技能為雇主提供勞務，雇主向提供勞務的雇員支付勞動報酬。承攬關系是指承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬。兩者的主要區別有：
是否獨立完成工作不同。雇傭關系中，雇員在受雇期間從事雇傭活動(即從事雇主授權或指示范圍內的生產經營活動或者勞務活動)，其意志和行為受雇主的約束和支配并受其監督為之服務。而承攬關系中，承攬人雖也為定作人選任并為之服務，但承攬人是獨立完成工作的，不在定作人的直接監督之下。
承擔責任種類不同。雇傭關系中，對雇員在完成受雇工作中所受損害，雇主應承擔的民事責任是一種侵權責任。雇主負有不得侵犯雇員的人身權和財產權的義務，雇員一旦在受雇工作中受傷，就意味著雇主已違反了該義務，雇員有權要求雇主基于勞動保護進行賠償，由于這項賠償權不是基于雇傭合同產生的，侵害的也不是雇員的債權，故屬侵權責任。而承攬關系中，承攬人與定作人是一種合同關系，雙方依合同約定享有權利和履行義務，互相承擔的是一種合同責任，承攬人如在工作中受傷，因不屬合同約定的債權范圍，定作人也不負有賠償的義務。
歸責原則不同。雇傭關系中，依現代民法之通例，雇主對雇員的損害承擔無過錯責任，只要雇員在進行受雇工作中因工傷事故而遭受損害，雇主就應賠償，而不存在免責事由。最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(下稱《人身損害賠償解釋》)第11條規定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。”承攬關系中，因雙方是合同關系而不存在著侵權關系，承攬人受傷不屬合同調整范圍，不適用侵權責任的歸責原則，《人身損害賠償解釋》第10條規定：“承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。”
本案中，瞿某送煤球的行為即將煤球送往何處，交由何人等，都受查某授權和指示，并在查某的直接監督下執行，其工作也不具有獨立性。瞿某雖自帶勞動工具，但并不能改變其受雇的性質，故瞿某與查某之間應為雇傭關系。瞿某受雇工作期間受傷，無論其主觀過錯如何，都應由查某承擔全部的責任。
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