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寧波
工資發錯員工拒還如何處理
工資發錯員工拒還如何處理
1、協商解決，攻心為上
該員工推三阻四不愿意歸還錯發的工資，基本上都是抱有僥幸的心理，認為錢是公司自己打進來的，過錯又不在自己，在貪婪心理的驅使下才會找各種理由拖延歸還，以按走司法途徑的思路與該員工協商，言辭一定要強勢且上綱上線，說明這筆錯發工資是你的“不當得利”，公司限期讓你返還，如在規定期限內收不到你返還的錯發工資，將走司法途經追回公司損失。
2、看公司制度是否完善，如果有關于這方面的獎懲制度按制度執行，財務可以做相應的處罰?但責任人的保罰金額不能超過該人工資的三分之一，最低限不能少了最低生活標準，另如果有證據標明是錯發，不返則可以從以后工資中扣。
3、證據充分，可走司法程序
當然，如果公司有充分證據證明該員工不在崗工作，公司未發放除上月工資之外的任何獎金、補貼等報酬的，那么進一步證明錯發工資為“不當得利”，就完全可以以“不當得利”追討公司的損失。但要注意的是，追討“不當得利”不屬于勞動糾紛范疇，需走民事訴訟的程序。
發生工資糾紛怎么舉證
1、用人單位應就勞動者已領取工資的情況進行舉證。
2、用人單位延期支付工資，勞動者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應就延期支付工資的原因進行舉證。
3、勞動者主張工資標準高于勞動合同約定或已實際領取的工資數額的，勞動者應就其主張的工資標準舉證。
4、因用人單位減少勞動報酬發生爭議，由用人單位負舉證責任。
5、勞動者主張加班工資，用人單位否認有加班的，勞動者應對加班的事實負舉證責任，加班事實一旦成立，關于加班時間的舉證責任應轉移到用人單位。
實際上從以上分析，我們可以看出在我國即使公司財務在發放工資時將工資發錯也并不用擔心，?不管員工是否愿意償還發錯工資公司都有相應的方法可以進行處理，并且并不會損害到公司利益，?而如果情況比較復雜的可以聯系律師，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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