工資發(fā)錯(cuò)員工拒還如何處理

1、協(xié)商解決，攻心為上

該員工推三阻四不愿意歸還錯(cuò)發(fā)的工資，基本上都是抱有僥幸的心理，認(rèn)為錢是公司自己打進(jìn)來的，過錯(cuò)又不在自己，在貪婪心理的驅(qū)使下才會(huì)找各種理由拖延歸還，以按走司法途徑的思路與該員工協(xié)商，言辭一定要強(qiáng)勢且上綱上線，說明這筆錯(cuò)發(fā)工資是你的“不當(dāng)?shù)美保鞠奁谧屇惴颠€，如在規(guī)定期限內(nèi)收不到你返還的錯(cuò)發(fā)工資，將走司法途經(jīng)追回公司損失。

2、看公司制度是否完善，如果有關(guān)于這方面的獎(jiǎng)懲制度按制度執(zhí)行，財(cái)務(wù)可以做相應(yīng)的處罰?但責(zé)任人的保罰金額不能超過該人工資的三分之一，最低限不能少了最低生活標(biāo)準(zhǔn)，另如果有證據(jù)標(biāo)明是錯(cuò)發(fā)，不返則可以從以后工資中扣。

3、證據(jù)充分，可走司法程序

當(dāng)然，如果公司有充分證據(jù)證明該員工不在崗工作，公司未發(fā)放除上月工資之外的任何獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等報(bào)酬的，那么進(jìn)一步證明錯(cuò)發(fā)工資為“不當(dāng)?shù)美保屯耆梢砸浴安划?dāng)?shù)美弊酚懝镜膿p失。但要注意的是，追討“不當(dāng)?shù)美辈粚儆?a href='http://www.6065bob.com/jiufen/3.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)糾紛范疇，需走民事訴訟的程序。

發(fā)生工資糾紛怎么舉證

1、用人單位應(yīng)就勞動(dòng)者已領(lǐng)取工資的情況進(jìn)行舉證。

2、用人單位延期支付工資，勞動(dòng)者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應(yīng)就延期支付工資的原因進(jìn)行舉證。

3、勞動(dòng)者主張工資標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定或已實(shí)際領(lǐng)取的工資數(shù)額的，勞動(dòng)者應(yīng)就其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)舉證。

4、因用人單位減少勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

5、勞動(dòng)者主張加班工資，用人單位否認(rèn)有加班的，勞動(dòng)者應(yīng)對加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任，加班事實(shí)一旦成立，關(guān)于加班時(shí)間的舉證責(zé)任應(yīng)轉(zhuǎn)移到用人單位。

實(shí)際上從以上分析，我們可以看出在我國即使公司財(cái)務(wù)在發(fā)放工資時(shí)將工資發(fā)錯(cuò)也并不用擔(dān)心，?不管員工是否愿意償還發(fā)錯(cuò)工資公司都有相應(yīng)的方法可以進(jìn)行處理，并且并不會(huì)損害到公司利益，?而如果情況比較復(fù)雜的可以聯(lián)系律師，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。