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寧波
辭職后空白勞動合同可以補償嗎
辭職后空白勞動合同可以補償嗎
依據我國勞動合同法的規定，簽訂空白的勞動合同是視為沒有簽訂勞動合同的情形，只要勞動者能保留好證據證明空白勞動合同的存在，則可以要求用人單位支付雙倍工資。
第十七條?勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第八十二條?用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
無效勞動合同的認定機關
《勞動法》第18條第3款規定：勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。我國目前有權宣布勞動合同無效的機關有兩個，即勞動爭議仲裁委員會和人民法院。其中，經仲裁未引起訴訟的，由勞動爭議仲裁委員會認定;經仲裁引起訴訟的，由人民法院認定。
1、勞動爭議仲裁委員會。它是以仲裁方式解決勞動爭議的機構，受理勞動行政機關提請仲裁的案件和勞動爭議當事人申請仲裁的案件，包括對無效勞動合同的確認請求。勞動爭議仲裁委員會確認勞動合同無效的裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。當事人對裁決無異議，勞動合同即行失效。當事人對確認勞動合同效力的裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
2、人民法院。《勞動法》規定，合同當事人對勞動爭議仲裁委員會關于確認勞動合同效力的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。人民法院在受理這類案件后，應該根據事實和法律，確認勞動合同的效力。如果屬于仲裁委員會認定事實錯誤或適用法律不當而導致錯誤裁決的，人民法院可以予以糾正，作出勞動合同無效的裁定。當事人仍不服的，可以向作出一審裁定的人民法院的上一級人民法院提起上訴，由上一級人民法院對勞動合同的效力作出最后裁定。上一級人民法院作出的裁定為終審裁定，裁定一經作出，即生效力。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，簽訂空白的勞動合同是視為沒有簽訂勞動合同的情形，只要勞動者能保留好證據證明空白勞動合同的存在，則可以要求用人單位支付雙倍工資。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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