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勞動合同期限的分類 (1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。 (2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定...

員工是否可以要求合同加條款嗎依據我國相關法律的規定，員工是可以要求合同中加條款的，但要與用人單位協商，協商一致的可以增加相應的內容，但不能單方面要求。《中華人民共和國勞動合同法》第三條?訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立...

有一下情形之一的，用人單位不得解除與勞動者勞動合同： (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; (二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷，...

勞動合同最多能簽幾年 根據《勞動法》規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類： (1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。 (2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期...

勞動合同引用合同法的問題是否有規定1、《合同法》所說合同和《勞動合同法》之勞動合同不是一般與特殊的關系。前者屬民法，后者屬經濟法。2、勞動合同是勞動法中的重要內容。《勞動合同法》是對《勞動法》中勞動合同的具體規定。3、所以，合同法與勞動合同法是不存在包含關系的，也...

機關幾年續簽一次勞動合同事業單位過去一直實行的是人員編制，不簽合同。從這二年開始，隨著事業單位人事制度改革，編制采用實名制的進行，目前事業單位編制人員需簽?聘用合同，聘用合同一般是三年，根據單位自己要求來定。沒事業編制的人員簽訂的是勞動合同，不是聘用合同。也是根據...

一般勞動合同年限為多長時間勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。(1)有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同。是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年;短到一年或者幾個月。(2)無...

勞動合同一次簽幾年 根據《勞動法》規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類： (1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。 (2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。...

什么時候簽勞動合同比較好1、用人單位自用工日起即應與勞動者簽訂勞動合同，法律沒有限制勞動合同簽訂的時間長短，而只限定試用期長短。2、現在通常企業會選擇三年或者五年合同，續簽同樣沒有法律限制合同期限。如果員工與單位連續兩次簽訂合同之后，那么第三次合同，除非員工要求設...