首頁 > 法律常識 > 無固定期限合同需要提出申請嗎

無固定期限合同需要提出申請嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 125人看過

無固定期限合同需要提出申請嗎

依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，簽訂無固定期限勞動合同是不需要提出申請的，對于符合條件的勞動者，用人單位應(yīng)該訂立無固定期限勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十四條?無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

勞動合同為什么必須要簽書面的

(1)勞動合同是證明存在勞動關(guān)系的法律形式。實踐中，有些有人單位出于規(guī)避勞動法或是為了節(jié)約成本的目的，不愿意與勞動者訂立書面勞動合同，致使發(fā)生勞動爭議后，雙方權(quán)利義務(wù)無從依據(jù)，甚至造成勞動者因為無法證明勞動關(guān)系存在而不能獲得法律救濟(jì)，使勞動者權(quán)益受損，而書面勞動合同有利于證明雙方勞動法律關(guān)系的存在。

(2)勞動合同是用人單位與勞動者確定權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。用書面形式訂立勞動合同，便于雙主根據(jù)勞動合同載明的內(nèi)容，行使各自的權(quán)利和履行義務(wù)。

(3)勞動合同是勞動行政部門行使勞動監(jiān)察權(quán)的法律依據(jù)。由于實踐中用人單位以不簽書面勞動合同的方法規(guī)避勞動法，法律如果不將簽訂書面勞動合同作為用人單位應(yīng)盡的法律義務(wù)，勞動行政部門在行使勞動監(jiān)察權(quán)時就沒有依據(jù)。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，簽訂無固定期限勞動合同是不需要提出申請的，對于符合條件的勞動者，用人單位應(yīng)該訂立無固定期限勞動合同。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論