津貼在我國法律規(guī)定里面是屬于工資福利中的一種，是用人單位按照某種規(guī)定發(fā)放給勞動者的工資，那么在生活中津貼爭議能否申請勞動仲裁呢？下面就讓律霸的小編為您做一下具體的介紹吧。

所謂工資，是指勞動者通過勞動從其所在用人單位獲得的全部勞動報(bào)酬，包括用人單位以各種形式支付的基本工資、獎金、津貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等。因此，與單位間約定的津貼也屬于工資的一部分，因津貼問題發(fā)生的爭議屬于勞動爭議仲裁委員會的受理范圍。

法律依據(jù)

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，你與企業(yè)發(fā)生的津貼爭議屬于勞動仲裁的受案范圍。《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第二條規(guī)定了勞動爭議仲裁的受案范圍：

(一)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;

(二)因執(zhí)行國家有關(guān)工資 、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;

(三)因履行勞動合同發(fā)生的爭議;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議。

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津貼標(biāo)準(zhǔn)是指某項(xiàng)津貼在單位時間內(nèi)應(yīng)支付的金額。它的確定由兩種方式，一是按照雇員基本工資的一定百分比計(jì)算;二是按照絕對數(shù)額計(jì)算。第一種方式比較少見，大多數(shù)是按絕對數(shù)額計(jì)算。津貼標(biāo)準(zhǔn)在確定時考慮的因素包括：

1) 工資標(biāo)準(zhǔn)。如果在制訂工資標(biāo)準(zhǔn)時，已經(jīng)考慮了對特殊勞動的補(bǔ)償，就沒有必要另設(shè)津貼補(bǔ)償;如果不能全面反映一些崗位和工種的特殊勞動性質(zhì)和勞動消耗，就需要單獨(dú)設(shè)立補(bǔ)償津貼。

2) 勞動特殊性。對勞動的特殊性及對雇員的影響，要進(jìn)行科學(xué)測量，作為確定不同等級津貼標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)。

3) 健康損害程度。一些津貼的發(fā)放是為了補(bǔ)償和預(yù)防特殊工作條件對勞動者身體健康造成的損害，津貼標(biāo)準(zhǔn)的確定與對雇員身體的損害程度直接相關(guān)。

因此，需要通過一些相關(guān)部門的技術(shù)測定，例如，醫(yī)療單位、職業(yè)病防治部門等對職業(yè)病的發(fā)病率和治愈率、以及勞動保護(hù)投入等多種因素進(jìn)行科學(xué)度量，從而確定通過津貼形式對雇員健康程度的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。對一些特殊的工作和工種，中國有國家、地方和行業(yè)規(guī)定的統(tǒng)一津貼標(biāo)準(zhǔn)。此外，企業(yè)有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和工作需要制訂和調(diào)整本企業(yè)的津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

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