代通知金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都是用人單位對(duì)勞動(dòng)者的一種補(bǔ)償，實(shí)踐中也有很多人以為這是同一種賠償，認(rèn)為它們是一樣的。其實(shí)，代通知金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在很多地方都有不一樣的地方，下面律霸小編告訴你如何區(qū)分代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一、如何區(qū)分代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1、兩者適用條件不同

代通知金支付的條件有三個(gè)，分別為不勝任工作解除、醫(yī)療期滿解除、客觀情形發(fā)生重大變化解除。只有在這三種情形下的解除，才有代通知金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件很多，上述三種情形需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還有協(xié)商解除、法定裁員、員工被迫解除等諸多種情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件包含了代通知金的支付條件，同時(shí)其范圍更為寬泛。

2、兩者的支付月數(shù)不同

代通知金為固定金額，是員工一個(gè)月的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體月數(shù)跟員工在本公司的工齡有關(guān)。員工工作不滿半年的，支付半個(gè)月;工作半年以上不足一年的，支付一個(gè)月。之后一年按照補(bǔ)償一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以代通知為固定的一個(gè)月，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則基本上遵循工作一年支付一個(gè)月的補(bǔ)償原則。

二、如何計(jì)算代通知金

代通知金的計(jì)算基數(shù)為員工離職之前的一個(gè)月工資，其不受三倍封頂限制;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)為員工離職之前的十二個(gè)月平均工資，受三倍封頂限制。

比如一員工月薪五萬元，在給此員工計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，適用的基數(shù)就不應(yīng)該是五萬元，而應(yīng)該按照北京市市平工資的三倍進(jìn)行封頂計(jì)算，即12603元;而此員工的代通知金則應(yīng)該是五萬元，不應(yīng)該受三倍封頂?shù)南拗啤?/p>

看完上文的內(nèi)容后，大家應(yīng)該知道在用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí)，可以用多支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資(不是30天工資)代替這個(gè)提前通知期，主要是為了補(bǔ)償勞動(dòng)者在失業(yè)時(shí)重新尋找工作所需要的時(shí)間的利益。解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者要注意維護(hù)自己的權(quán)益，如果單位拒不支付，可以請(qǐng)律師協(xié)助解決糾紛。律霸網(wǎng)站為您推薦你所在地區(qū)的專業(yè)律師，希望能為您提供一些幫助。

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