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寧波
勞動爭議仲裁答辯書的要求
勞動關系在我們的日常生活是一種不可缺少的鏈接。然而當這種關系的當事人因為權利和義務發生爭議的時候，其中一種處理程序就是勞動爭議仲裁。律霸將在本文中詳細介紹勞動爭議仲裁答辯書的要求是什么。
勞動爭議仲裁答辯書是勞動爭議仲裁的被訴人針對申訴人申訴請求和理由進行回答和辯解的文書。
答辯書的內容通常由首部、正文和結尾三部分組成。勞動爭議仲裁答辯書是有一定的要求的，不了隨意填書寫。
勞動爭議仲裁答辯書根據答辯人的性質不同要求也不同。如果答辯人是自然人的，首部應寫明答辯人的姓名(名稱)、性別、年齡、民族、職務、工作單位和住址(住所地)等自然情況;答辯人是用人單位的，應寫明單位名稱、住所地、法定代表人姓名、職務以及郵政編碼、電話號碼等。正文是答辯書的主要部分，應寫明答辯的理由和根據，包括案件的發生、發展過程，雙方當事人爭執的焦點、起因和現狀，據理進行反駁。
在勞動爭議仲裁答辯書結尾處應寫明答辯書送到的勞動爭議仲裁機構名稱，由答辯人簽名(蓋章)，并寫明日期等。寫答辯書時，要針對申訴人在申訴中提出的事實和理由進行答辯，并可提出相反的事實、證據和理由。在辯駁的時候，要抓信雙方爭議的關鍵性問題，擺事實講道理。
勞動爭議仲裁答辯書在書寫時，要注意用語要準確、通俗，字跡清楚，文面整潔，必須用鋼筆或毛筆書寫。
以上列出的項目，就是勞動爭議仲裁答辯書的要求。如果有勞動當事人需要申請勞動爭議仲裁，律霸建議您應該向相關的法律顧問咨詢后，聽取律師的建議，在獲得法律顧問的指導后通過合法方式維護自己的權益。
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